2012天津公考面試模擬試題：如何解決自己受排擠

　　你是某單位的主任，局長開會(huì)總是帶著你，與你無關(guān)的工作也常常征求你的意見，而且局長是你的親戚，另外兩個(gè)部門的主任老趙和小李漸漸排擠遠(yuǎn)離你。你認(rèn)為產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因是什么?你怎么解決?

　　【參考答案】

　　第一問：

　　良好的人際關(guān)系能夠在單位內(nèi)形成和諧的工作氛圍，保證工作順利進(jìn)行。局長跟我有親戚關(guān)系，并且開會(huì)總會(huì)帶著我，還會(huì)征求我的意見，這讓其它部門的主任不滿，并且逐漸排斥疏遠(yuǎn)我。我認(rèn)為主要原因有以下幾點(diǎn)：

　　第一，平時(shí)我總是跟局長出去開會(huì)，可能疏忽了跟身邊的同事溝通，沒有及時(shí)了解到他們對我的看法和評價(jià)，沒有及時(shí)解決人際關(guān)系上出現(xiàn)的問題，所以就出現(xiàn)了同事排擠疏遠(yuǎn)我的情況。

　　第二，由于局長總是帶著我開會(huì)，也經(jīng)常征求我的意見，可能會(huì)讓同事覺得有一種高姿態(tài)，讓大家誤解會(huì)我有驕傲自滿的感覺。

　　第二問：

　　我會(huì)在平時(shí)的工作中加強(qiáng)與同事的溝通，了解產(chǎn)生誤會(huì)的原因，如果是因?yàn)槊Σ唤?jīng)常聯(lián)系，就請老趙和小李，在工作之余吃飯聊天，溝通感情;如果是讓同事感到高姿態(tài)，那么就應(yīng)該在平時(shí)接人待物時(shí)，要低姿態(tài)，謙虛謹(jǐn)慎，避免驕傲的情緒和同事誤解的產(chǎn)生。

　　就自身而言，要不斷提高工作水平和業(yè)務(wù)能力，在工作中作出成績，珍惜每次開會(huì)的機(jī)會(huì)，每次開會(huì)當(dāng)成是提高自身的機(jī)會(huì)，向領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事好好學(xué)習(xí)，變成業(yè)務(wù)能手。