2010年廣東深圳招聘行政執(zhí)法類聘任制公務員公告

　　五、資格初審

　　時　間：2010年3月19日。

　　地點及具體安排：3月17日與筆試成績同時在深圳市考試院網(wǎng)站上公布。

　　報考者須提供如下材料：報名表、準考證、身份證、戶籍本(非深圳戶籍人員不須提供)、學歷及學位證書、專業(yè)技術(shù)(執(zhí)業(yè))資格證書(若職位有要求的)，以及證明職位所要求條件的其他詳細材料。應屆畢業(yè)生(2008年和2009年畢業(yè)的深圳院校、深圳生源的除外)還須提供落款時間為2008年9月1日以后的畢業(yè)生推薦表(函)(加蓋學�！爱厴I(yè)生分配辦公室”或“學生就業(yè)指導中心”或“學生處”公章，研究生的推薦表加蓋“研究生院”的公章亦可)、院系推薦意見(推薦表中已有的不需提供)、成績單。

　　在市外院校就讀的深圳生源應屆畢業(yè)生，須提供深圳戶籍本或者深圳戶籍遷出地派出所證明。

　　深圳戶籍人員的配偶按深圳戶籍報考的，須提供結(jié)婚證和雙方身份證、戶籍本。

　　留學回國人員，須提供國家教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》，并有我國駐外使領(lǐng)館開具的有關(guān)證明材料;尚未取得《國外學歷學位認證書》的，可以憑深圳市外國專家局出具的《出國留學人員資格證明》報名和接受資格初審;未畢業(yè)的，資格初審時須提供就讀院校開具的在讀及畢業(yè)時間的證明和我國駐外使領(lǐng)館確認書;留學人員通過考試、體檢和考察后，必須憑《國外學歷學位認證書》辦理聘任審批手續(xù)。

　　所有資格初審材料均驗原件留復印件，復印件由報考者在資格初審前自行準備。報考人員所提供的材料必須齊全且保證真實，如材料不齊或弄虛作假，取消面試資格。

　　進入資格初審人員，經(jīng)審查合格的，確定為進入面試人選，現(xiàn)場發(fā)放面試通知書。審查不合格的，取消面試資格，并按同一職位筆試成績由高至低的順序，從遞補人選中依次遞補進行資格初審。

　　考生須本人按時到現(xiàn)場進行資格初審，未能在指定時間和地點接受資格初審的視為自動放棄。

　　資格初審是對報考者資格條件的初步確認，最終以聘任審批為準。

　　六、面試

　　時　間：2010年3月24日。

　　地點及相關(guān)要求：3月21日16：00在深圳市考試院網(wǎng)站上公布。

　　考生憑本人有效準考證、面試通知書及身份證參加面試(三者缺一不可)。面試成績當場發(fā)放，面試成績四舍五入保留至小數(shù)點后2位。

　　面試結(jié)束后，按筆試占60%、面試占40%計算考試的總成績，總成績保留至小數(shù)點后3位。各職位依考生總成績高低順序，按該職位最終聘任人數(shù)等額確定體檢人選�？偝煽兿嗤�的，筆試成績高的確定為體檢人選;筆試成績和面試成績均相同的，可以采取加試確定體檢人選。各職位最終聘任人數(shù)按照以下方法確定：

　　X代表該職位進入面試的人數(shù)，Y代表該職位擬聘人數(shù)， Z代表該職位最終聘任人數(shù)。

　　(一)X≥3Y，則Z=Y(X>3Y是指末位考分并列的情況);

　　(二)若X<3Y，且X/3剛好為整數(shù)，則Z=X/3;

　　若X<3Y，且X/3不為整數(shù)，則Z為X/3+1取整數(shù)位，其中若取整后Z=1，則要求考生總成績須達到60分。例如：某職位擬聘人數(shù)(Y)4人，經(jīng)資格初審后進入面試(X)的只有8人，則該職位最終聘任人數(shù)(Z)為3人(8/3+1=3.67，取整數(shù))。

　　考生總成績將于3月26日16：00在深圳市考試院網(wǎng)站上公布。

　　七、體檢、考察、資格復審和公示

　　體檢時間：3月28日。

　　體檢地點：3月26日與考生總成績同時在深圳市考試院網(wǎng)站上公布。

　　獲得體檢資格的人員需攜帶本人身份證、準考證及近期1寸正面免冠彩色相片1張，按時參加體檢。不按時參加體檢者，視為自動放棄。

　　體檢參照《公務員錄用規(guī)定(試行)》(人事部令第7號)、《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《轉(zhuǎn)發(fā)人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(粵人發(fā)〔2007〕192號)執(zhí)行。

　　對體檢合格的考生，由招聘單位在規(guī)定期限內(nèi)完成資格復審和考察。資格復審和考察合格的擬聘人員名單將在深圳市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公示7天。

　　因體檢不合格、自動放棄體檢資格、資格復審、考察或公示不合格等情況出現(xiàn)空缺的職位，按照本職位總成績從高分到至低分的順序遞補考生，經(jīng)過體檢、資格復審、考察和公示等程序后，重新確定擬聘人員。