2010年重慶公開考試招錄法院系統(tǒng)工作人員簡章

　　(四)特殊職位考試

　　1、專業(yè)技能測試

　　報考聘任制書記員職位的考生須進行專業(yè)技能測試，專業(yè)技能測試在重慶市區(qū)統(tǒng)一組織進行，具體時間、地點、人選及有關(guān)要求于資格審查結(jié)束后的次日通知。專業(yè)技能測試為筆錄(手寫記錄)，共100分。專業(yè)技能測試成績查詢時間于考后的次日通知。資格審查合格后進入專業(yè)技能測試的考生放棄考試的，不遞補。

　　2、體能測評

　　報考司法警察職位的考生須進行體能測評，體能測評在重慶市區(qū)統(tǒng)一組織進行，具體時間、地點、人選及有關(guān)要求于資格審查結(jié)束后的次日通知。體能測評標(biāo)準(zhǔn)按照《公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標(biāo)準(zhǔn)》(人發(fā)〔2001〕74號)執(zhí)行，4項中有3項達到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)為合格。如因體能測評不合格或資格審查合格后放棄測評導(dǎo)致未達到招錄計劃1：2比例的，按報考同一職位考生的筆試成績由高分到低分依次遞補(電話通知)。體能測評成績于當(dāng)天公布。

　　若某一職位無體能測評合格人員，則該職位本次停止招錄。

　　(五)面試

　　資格審查合格(報考司法警察職位的考生須體能測評也合格)的考生按報考職位，依據(jù)筆試成績(報考聘任制書記員職位的，依據(jù)筆試成績與專業(yè)技能測試成績之和)從高分到低分按錄用計劃數(shù)1:2的比例進入面試。按以上辦法，進入面試最后一名的筆試成績(或筆試成績與專業(yè)技能測試成績之和)并列的，并列人員均進入面試;進入面試的考生放棄考試的，不遞補。達不到1:2的，按實際人數(shù)確定。

　　面試在重慶市區(qū)統(tǒng)一組織進行，具體時間、地點、人選及有關(guān)要求于公布專業(yè)技能測試成績后的第三天通知。面試滿分100分，60分以上為合格。

　　若某一職位無面試合格人員，則該職位本次停止招錄。

　　(六)體檢

　　在面試合格人員中，依據(jù)總成績(報考聘任制書記員職位的總成績計算公式為：筆試成績÷3×45%+專業(yè)技能測試成績×15%+面試成績×40%;報考其他職位的總成績計算公式為：筆試成績÷3×60%+面試成績×40%)從高分到低分按錄用計劃數(shù)1:1的比例確定體檢對象。進入體檢最后一名總成績出現(xiàn)并列時，則依次以《行政職業(yè)能力測驗》、《申論》考試成績高低的順序確定進入體檢的人員。

　　總成績、體檢時間、人選及有關(guān)要求于面試結(jié)束后的次日公布。

　　體檢工作由市高級人民法院統(tǒng)一組織實施，按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。其中，報考司法警察職位的，按照《公安機關(guān)錄用人民警察體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)》(渝人發(fā)〔2002〕60號)、《關(guān)于執(zhí)行人事部、公安部公開招錄人民警察身高標(biāo)準(zhǔn)的通知》(渝人發(fā)〔2006〕76號)等規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢中，切實維護乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利，認(rèn)真執(zhí)行人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)的有關(guān)規(guī)定。

　　如有體檢(含身高)不合格的，從報考同一職位的面試合格人選中，按總成績由高分到低分依次遞補。若遞補人員出現(xiàn)總成績并列的，按上述確定體檢人員的辦法處理。一職位面試合格人員體檢均不合格的，該職位本次停止招錄。

　　(七)考核

　　體檢合格人員列為考核對象�？己斯ぷ靼凑铡吨貞c市各級人民法院、人民檢察院工作人員錄用暫行辦法》的規(guī)定實施。

　　如有考核對象考核不合格出現(xiàn)空缺的，按照確定體檢對象的方式遞補(體檢合格后列為考核對象)。因考核不合格且無遞補人員的，該職位本次停止招錄。

　　(八)公示

　　經(jīng)考試、體檢、考核后確定的擬錄用人員，由市委組織部、市高級人民法院統(tǒng)一公示7天。公示內(nèi)容包括擬錄用人員的姓名、性別、民族、出生年月、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、工作單位(應(yīng)屆生為畢業(yè)院校)、法律職業(yè)資格證書編號、西部(重慶)志愿者的服務(wù)所在地等，證明報考者符合報考條件和加分、免考條件的信息，接受社會監(jiān)督。

　　如有公示后被認(rèn)定為不符合錄用條件或本人放棄而出現(xiàn)空缺的，按照確定體檢對象的方式遞補(體檢、考核合格后列為擬錄用人員進行公示)。因公示后無合格人員且無遞補人員的，該職位本次停止招錄。

　　(九)錄用

　　1、經(jīng)公示不影響錄用的(不包括報考聘任制書記員職位的考生)，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)。新錄用人員實行一年試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以任職定級;考核不合格者，取消錄用資格。

　　2、經(jīng)公示不影響錄用的聘任制書記員，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)，并由用人法院與錄用人員簽訂聘任合同。聘任起始時間以市委組織部審批同意錄用的時間為準(zhǔn)，期限統(tǒng)一為三年，其中試用期一年。試用期滿，考核合格的予以正式任職，考核不合格的取消錄用資格。聘任期滿按有關(guān)規(guī)定續(xù)聘或解聘。

　　3、錄用時未取得填報的學(xué)歷學(xué)位者，可適當(dāng)推遲辦理錄用手續(xù)，但最遲不超過2010年7月31日。截止2010年7月31日，仍未取得填報的學(xué)歷學(xué)位，以已取得的學(xué)歷學(xué)位為準(zhǔn)，若報考者按該學(xué)歷學(xué)位不符合報考條件，則取消錄用資格。因此出現(xiàn)空缺的，按照確定體檢對象的方式遞補(體檢、考核、公示合格后辦理錄用手續(xù))。辦理錄用手續(xù)時無合格人員且無遞補人員的，該職位本次停止招錄。

　　4、被錄用者須在錄用法院工作滿5年(因工作需要，經(jīng)組織批準(zhǔn)調(diào)出的除外)。

　　三、其他事宜

　　各中級人民法院錄用的不具備兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員，由錄用人員所在法院有計劃地安排到基層人民法院掛職鍛煉兩年。

　　招錄的聘任制書記員，按中組部、人事部、最高人民法院《關(guān)于印發(fā)<人民法院書記員管理辦法(試行)>的通知》(法發(fā)〔2003〕18號)實行合同制管理，在國家有關(guān)規(guī)定出臺之前，聘任期間享受公務(wù)員的工資待遇和有關(guān)福利待遇。在合同有效期內(nèi)，用人法院與受聘人員雙方履行合同規(guī)定，聘任合同解除或終止后，雙方即解除聘任關(guān)系，受聘人不再具有人民法院工作人員身份和履行書記員職責(zé)。

　　本簡章由中共重慶市委組織部和重慶市高級人民法院負(fù)責(zé)解釋。

　　政策咨詢：市高級人民法院政治部 67673230

　　訪問網(wǎng)站：重慶領(lǐng)導(dǎo)干部考試網(wǎng) www.cqleaders.com

　　重慶法院網(wǎng) www.cqcourt.gov.cn

　　附：重慶市2010年公開招錄法院系統(tǒng)工作人員職位表.xls

中共重慶市委組織部 重慶市高級人民法院

2010年4月2日