北京市2010年度公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作公告

　　二、公開選拔的報(bào)名條件和資格

　　報(bào)名人員應(yīng)是中央在京單位公務(wù)員和教育機(jī)構(gòu)、科研院所、企業(yè)等國(guó)有企事業(yè)單位管理人員，北京市公務(wù)員和國(guó)有企事業(yè)單位管理人員，北京地區(qū)的非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織管理人員、海外留學(xué)回國(guó)人員。一些專業(yè)技術(shù)崗位面向全國(guó)重點(diǎn)金融、科研部門。報(bào)名人員除具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，還需具備以下資格條件：

　　1、報(bào)考副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和市屬國(guó)有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員職位，年齡一般不超過48歲，即1962年1月1日(含)以后出生;報(bào)考處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和區(qū)縣局級(jí)單位所屬企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員職位，年齡一般不超過45歲，即1965年1月1日(含)以后出生。

　　2、大學(xué)本科以上學(xué)歷。

　　3、報(bào)考副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和市屬國(guó)有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員職位，應(yīng)現(xiàn)擔(dān)任副局級(jí)職務(wù);或擔(dān)任正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿2年，即2008年4月(含)以前任職;或擔(dān)任副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿4年，即2006年4月(含)以前任職。

　　報(bào)考正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和區(qū)縣局級(jí)單位所屬企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員正職職位，應(yīng)現(xiàn)擔(dān)任正處級(jí)職務(wù);或擔(dān)任副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿1年，即2009年4月(含)以前任職;或擔(dān)任副處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿2年，即2008年4月(含)以前任職;或擔(dān)任正科級(jí)職務(wù)滿4年，即2006年4月(含)以前任職。

　　報(bào)考副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和區(qū)縣局級(jí)單位所屬企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員副職職位，應(yīng)現(xiàn)擔(dān)任副處級(jí)職務(wù);或擔(dān)任正科級(jí)職務(wù)滿1年，即2009年4月(含)以前任職;或擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)滿4年，即2006年4月(含)以前任職。

　　4、在國(guó)有企事業(yè)單位工作的報(bào)名人員，北京地區(qū)非公有制經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織中層(含)以上管理人員和海外留學(xué)回國(guó)人員中的報(bào)名人員，應(yīng)當(dāng)具備與所報(bào)職位要求相當(dāng)?shù)馁Y格。

　　5、身心健康。

　　具體職位報(bào)考資格條件詳見職位說明書，職位說明書另有規(guī)定的從其規(guī)定。

　　三、公開選拔的工作步驟

　　公開選拔工作分為網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格初審、考試測(cè)評(píng)、組織考察、決定任用等階段，主要包括：

　　(一)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

　　時(shí)間為4月21日9:00～4月28日18:00。報(bào)名分個(gè)人自薦、組織推薦和社會(huì)舉薦三種形式，每人限報(bào)1個(gè)職位。個(gè)人可登錄北京公招網(wǎng)(www.bjgongzhao.com.cn)自薦報(bào)名;各級(jí)單位黨委(黨組)或社會(huì)各界人士可以填寫組織推薦表或社會(huì)舉薦表，推薦符合相應(yīng)選拔職位條件的人員，并將有關(guān)表格提交到有關(guān)職位咨詢點(diǎn)后，再由推薦單位或社會(huì)舉薦人通知本人在北京公招網(wǎng)報(bào)名(組織推薦表、社會(huì)舉薦表可以在北京公招網(wǎng)下載)。

　　市直單位職位咨詢點(diǎn)設(shè)在北京雙高人才發(fā)展中心(北京市西城區(qū)展覽館路44號(hào))，負(fù)責(zé)接受電話咨詢。公開選拔政策咨詢電話：68363037、68325779;聯(lián)系人：張儀濤、高曉飛;網(wǎng)絡(luò)技術(shù)咨詢電話：68364488-502/505，聯(lián)系人：李偉俠、劉開國(guó)。區(qū)縣設(shè)本區(qū)縣職位報(bào)名電話咨詢點(diǎn)，開通咨詢電話。

　　(二)資格初審

　　對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，初審合格者準(zhǔn)予參加筆試，筆試人數(shù)與選拔職位的比例一般不低于10：1。如達(dá)不到規(guī)定的人數(shù)比例，由公開選拔領(lǐng)導(dǎo)小組在筆試開始前研究決定是否取消該職位。如決定取消該職位，相應(yīng)報(bào)考人員可以調(diào)劑到其他職位參加競(jìng)爭(zhēng)。

　　2010年5月5日前，北京公招網(wǎng)公布報(bào)名者資格初審結(jié)果和筆試事宜。初審合格的，本人從北京公招網(wǎng)上自行下載打印準(zhǔn)考證，按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試。

　　資格審查貫穿公開選拔工作全過程。考生報(bào)考時(shí)提供虛假材料的，偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試、面試和體檢中作弊，在考察中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，即取消參加公開選拔資格。

　　(三)考試測(cè)評(píng)

　　考試測(cè)評(píng)分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。

　　1、筆試環(huán)節(jié)。筆試以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》為依據(jù)，主要測(cè)試應(yīng)試者勝任選拔職位應(yīng)具備的基本素質(zhì)，特別是運(yùn)用有關(guān)基本理論、基本知識(shí)和基本方法分析解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實(shí)際問題的能力，在統(tǒng)一時(shí)間內(nèi)進(jìn)行考試。筆試環(huán)節(jié)包括綜合素質(zhì)筆試、領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)測(cè)試兩項(xiàng)，按照8.5：1.5的比例計(jì)算筆試總成績(jī)。一般情況下，在筆試結(jié)束的第10個(gè)工作日后，在北京公招網(wǎng)公布筆試總成績(jī)、資格復(fù)審、撰寫工作業(yè)績(jī)報(bào)告和面試等通知事項(xiàng)。

　　資格復(fù)審人選與選拔職位的比例一般為6：1。根據(jù)筆試總成績(jī)，每一職位從高分到低分確定資格復(fù)審人選，按照北京公招網(wǎng)公布的通知要求持相關(guān)有效證件、證書原件和近期1寸免冠照片3張，到相應(yīng)職位咨詢點(diǎn)接受資格復(fù)審，并提交個(gè)人近三年的工作業(yè)績(jī)報(bào)告。對(duì)于未參加、未通過復(fù)審或本人明確表示不參加面試的，資格復(fù)審人員按該職位筆試總成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。復(fù)審合格者進(jìn)入面試。

　　2、面試環(huán)節(jié)。副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和市屬國(guó)有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員職位面試環(huán)節(jié)包括半結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、資歷評(píng)價(jià)、心理健康與工作壓力測(cè)試、外語(yǔ)水平測(cè)試五項(xiàng)。部分進(jìn)行專業(yè)管理能力評(píng)價(jià)的職位，不再組織無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。面試總成績(jī)按照半結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論(或?qū)�業(yè)管理能力評(píng)價(jià))、資歷評(píng)價(jià)6：3：1的比例計(jì)算。

　　處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和區(qū)縣局級(jí)單位所屬企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員職位面試環(huán)節(jié)包括半結(jié)構(gòu)化面試、資歷評(píng)價(jià)、心理健康與工作壓力測(cè)試、外語(yǔ)水平測(cè)試四項(xiàng)，部分職位進(jìn)行專業(yè)管理能力評(píng)價(jià)。不進(jìn)行專業(yè)管理能力評(píng)價(jià)的職位，面試總成績(jī)按照半結(jié)構(gòu)化面試、資歷評(píng)價(jià)9：1的比例計(jì)算;進(jìn)行專業(yè)管理能力評(píng)價(jià)的職位，面試總成績(jī)按照半結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)管理能力評(píng)價(jià)、資歷評(píng)價(jià)6：3：1的比例計(jì)算。

　　心理健康與工作壓力測(cè)試結(jié)果和外語(yǔ)水平測(cè)試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)，作為參考。

　　按照筆試總成績(jī)和面試總成績(jī)4:6的比例計(jì)算考試測(cè)評(píng)綜合成績(jī)。一般情況下，在面試結(jié)束的第9個(gè)工作日后，在北京公招網(wǎng)公布面試總成績(jī)、考試測(cè)評(píng)綜合成績(jī)、組織考察等通知事項(xiàng)。

　　(四)組織考察

　　根據(jù)考試測(cè)評(píng)綜合成績(jī)，參考心理健康與工作壓力測(cè)試結(jié)果、外語(yǔ)水平測(cè)試成績(jī)，確定每一職位的前3名人選，到指定醫(yī)院體檢合格后，列為考察對(duì)象，對(duì)其進(jìn)行組織考察。如有體檢不合格者，根據(jù)該職位考試測(cè)評(píng)綜合成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。

　　考察對(duì)象的有關(guān)信息，在北京公招網(wǎng)、首都之窗(www.beijing.gov.cn)、千龍網(wǎng)(www.qianlong.com)等網(wǎng)站和其現(xiàn)所在單位同時(shí)進(jìn)行公示;在現(xiàn)所在單位工作不滿3年的，還需到其原工作單位或其他相關(guān)單位進(jìn)行延伸考察并公示�？疾鞂�(duì)象應(yīng)按要求填寫個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表。

　　如考試測(cè)評(píng)綜合成績(jī)前3名經(jīng)考察無(wú)合適擬任人選，該職位空缺。

　　(五)決定任用

　　根據(jù)組織考察情況，提出任用意見，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定履行任職程序或聘任手續(xù)，并向社會(huì)公布任職人員名單。

　　對(duì)決定任用的干部，自任用之日起，試用期為一年。試用期滿后經(jīng)考核勝任的，正式任職;不勝任的免去試任職務(wù)，可自主擇業(yè)，也可由組織安排工作，一般按試任前職務(wù)層次安排。

　　對(duì)經(jīng)過考察符合任用條件但未能任用的人員，符合后備干部條件的，納入后備干部隊(duì)伍進(jìn)行培養(yǎng)。