2010年廣西從村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員簡(jiǎn)章

　　四、考試

　　考試分筆試和面試。考試試題由自治區(qū)公選辦統(tǒng)一組織命制�？荚噧�(nèi)容立足于農(nóng)村基層工作實(shí)際，側(cè)重于對(duì)解決農(nóng)村基層實(shí)際問(wèn)題能力的測(cè)試。考務(wù)工作由各設(shè)區(qū)市組織人事部門負(fù)責(zé)。

　　(一)筆試

　　1.開(kāi)考比例。每個(gè)招考職位的報(bào)考人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到1∶3方可開(kāi)考。達(dá)不到規(guī)定比例，確因工作需要開(kāi)考的，須報(bào)經(jīng)自治區(qū)黨委組織部同意。確實(shí)不能開(kāi)考的，報(bào)自治區(qū)黨委組織部同意后，及時(shí)通知報(bào)考人員改報(bào)其他職位。

　　2.筆試科目。分為《公共基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)驗(yàn)》和《基層工作實(shí)際能力測(cè)驗(yàn)》，各100分，采取閉卷方式進(jìn)行。

　　《公共基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)驗(yàn)》包括黨和國(guó)家在農(nóng)村的方針政策，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員應(yīng)知應(yīng)會(huì)的相關(guān)知識(shí)等�？荚嚂r(shí)限為120分鐘。

　　《基層工作實(shí)際能力測(cè)驗(yàn)》主要考察應(yīng)試者掌握和運(yùn)用基本理論、基本知識(shí)、基本方法解決實(shí)際問(wèn)題的能力�？荚嚂r(shí)限為150分鐘。

　　3.筆試時(shí)間。2010年6月12日(星期六)

　　上午9︰00-11︰00《公共基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)驗(yàn)》

　　下午14︰00-16︰30《基層工作實(shí)際能力測(cè)驗(yàn)》

　　4.筆試地點(diǎn)。各設(shè)區(qū)市人民政府所在地�？紙�(chǎng)與考務(wù)事項(xiàng)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

　　5.成績(jī)公布。筆試評(píng)卷工作由自治區(qū)公選辦統(tǒng)一組織。評(píng)卷完成后，報(bào)考者可通過(guò)廣西選調(diào)生網(wǎng)、八桂先鋒網(wǎng)或16889918聲訊專線查詢本人考試成績(jī)。

　　6.筆試合格分?jǐn)?shù)線。筆試合格分?jǐn)?shù)線由自治區(qū)公選辦統(tǒng)一劃定，在廣西選調(diào)生網(wǎng)、八桂先鋒網(wǎng)、自治區(qū)和各設(shè)區(qū)市主要媒體上公布。

　　(二)面試

　　1.面試人員確定。各縣(市、區(qū))組織人事部門按照1∶3的比例，在報(bào)考同一職位筆試成績(jī)(含加分)合格的人員中，從高分到低分依次排序后，報(bào)各設(shè)區(qū)市組織人事部門審核確定進(jìn)入面試人員。若進(jìn)入面試最后一名的成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例的職位，確因工作需要面試的，須報(bào)經(jīng)自治區(qū)黨委組織部同意。

　　2.面試內(nèi)容及方式。面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察報(bào)考者的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、人際交往、應(yīng)變能力和情緒控制、言語(yǔ)表達(dá)能力等。面試結(jié)束時(shí)，當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。面試滿分100分，60分為合格，面試合格人員方能列為考察人選。

　　3.面試時(shí)間及地點(diǎn)。面試時(shí)間為2010年7月10日(星期六)，面試地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)見(jiàn)各設(shè)區(qū)市面試通知或公告。

　　五、加分條件

　　(一)少數(shù)民族報(bào)考者加3分;

　　(二)被評(píng)為縣級(jí)先進(jìn)個(gè)人的加3分，被評(píng)為市級(jí)先進(jìn)個(gè)人的加4分，被評(píng)為省級(jí)以上先進(jìn)個(gè)人的加8分，多次被評(píng)為先進(jìn)的按最高一次加分，不累加。上述被評(píng)為“先進(jìn)個(gè)人”是指受到縣級(jí)以上黨委、政府表彰的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。

　　上述第(一)項(xiàng)和第(二)項(xiàng)不累計(jì)加分，取其中最高分值。加分計(jì)入筆試成績(jī)。

　　六、考察與體檢

　　(一)考察、體檢人員確定。各設(shè)區(qū)市組織人事部門根據(jù)計(jì)劃錄用的職位數(shù)，依據(jù)筆試成績(jī)(含加分)與面試合格成績(jī)之和從高分到低分，按1︰1的比例確定考察、體檢人選。

　　(二)考察�？疾旃ぷ饔筛髟O(shè)區(qū)市組織人事部門統(tǒng)一安排，各縣(市、區(qū))組織人事部門具體實(shí)施。主要考察人選的思想政治素質(zhì)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)度和廉潔自律情況等。考察時(shí)，須對(duì)人選的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。

　　(三)體檢。體檢由各設(shè)區(qū)市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。體檢在設(shè)區(qū)市以上公務(wù)員主管部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

　　(四)考察、體檢人員的遞補(bǔ)。如有因考察、體檢不合格或報(bào)考者本人放棄等原因出現(xiàn)缺額的，首先在報(bào)考同一職位的面試合格人員中，按筆試成績(jī)(含加分)與面試成績(jī)之和從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。如同一職位面試合格人員不能滿足遞補(bǔ)需要，則在報(bào)考其他職位的面試合格人員中，按筆試成績(jī)(含加分)與面試成績(jī)之和從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。其中，選聘到村任職高校畢業(yè)生參加所在設(shè)區(qū)市范圍遞補(bǔ);村(社區(qū))黨組織書記、村(居)委會(huì)主任參加所在縣(市、區(qū))范圍遞補(bǔ)。

　　七、公示及錄用

　　經(jīng)考試、考察、體檢合格的擬錄用人員，由各縣(市、區(qū))組織人事部門在其工作所在縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))分別進(jìn)行公示，公示期為7天。公示結(jié)果不影響錄用的，報(bào)各設(shè)區(qū)市黨委組織部審批，并由各設(shè)區(qū)市黨委組織部報(bào)自治區(qū)黨委組織部備案后，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)。

　　新錄用公務(wù)員試用期為1年。試用期滿考核合格的，根據(jù)其任職情況、德才表現(xiàn)，任命為科員或辦事員職務(wù);考核不合格的，取消錄用。

　　八、紀(jì)律與監(jiān)督

　　考錄工作人員和報(bào)考人員，要嚴(yán)格遵守有關(guān)法律和紀(jì)律要求。從事考試錄用工作的人員凡與報(bào)考人員有《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第六十八條所列親屬關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行公務(wù)回避。對(duì)違反《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》和有關(guān)規(guī)定的行為，要予以批評(píng)教育;情節(jié)嚴(yán)重的，要依法依紀(jì)嚴(yán)肅處理。報(bào)考人員弄虛作假的，取消報(bào)考或錄用資格。

　　咨詢電話：

　　自治區(qū)黨委組織部公務(wù)員管理處:0771-5898505

　　監(jiān)督電話：12380

廣西壯族自治區(qū)公開(kāi)選拔

領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2010年4月30日