九、面試
面試由寧波組織人事部門統(tǒng)一組織實(shí)施。面試具體實(shí)施辦法另行公布。面試成績滿分為100分，合格分為60分。不合格者淘汰。面試對象不按規(guī)定的時間、地點(diǎn)參加面試的，視作放棄面試。
面試結(jié)束后，將筆試總成績、面試成績合成總成績(總成績=筆試總成績÷4+面試成績÷2)，若總成績相等，以筆試總成績高的排位在前，并在慈溪人才網(wǎng)等相關(guān)網(wǎng)站公布。
十、確定體檢、考察對象
法院人民警察職位根據(jù)報考人員總成績高分到低分按以下比例確定體檢對象：法警(1)職位按招考計(jì)劃1：1.5(小數(shù)點(diǎn)四舍五入)、法警(2)職位按招考計(jì)劃1：2確定體檢對象�？疾鞂ο笤隗w檢合格人員中根據(jù)總成績從高分到低分按招考計(jì)劃1：1確定，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。
全市其他各招考職位，均根據(jù)報考人員總成績從高分到低分按招考計(jì)劃1：1確定體檢、考察對象，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。
十一、體檢
體檢工作由市組織人事部門會同招錄機(jī)關(guān)實(shí)施。體檢具體實(shí)施辦法另行公布。
體檢按《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(浙人公〔2005〕68號)及人力資源社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行。
報考法院人民警察職位的，按人力資源社會保障部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局下發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)執(zhí)行。
體檢不做乙型肝炎表面抗原檢查。
體檢不合格者淘汰。不按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。體檢結(jié)果在慈溪人才網(wǎng)等相關(guān)網(wǎng)站公布。
十二、考察
考察工作由市組織人事部門組織招錄機(jī)關(guān)實(shí)施�？疾炀唧w實(shí)施辦法另行公布。
考察按《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》(浙人發(fā)〔2008〕58號)執(zhí)行。其中，對報考鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)公務(wù)員的優(yōu)秀村(社區(qū))干部考察，必要時可試行考察預(yù)告、民主測評、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等辦法。
考察結(jié)果僅作為本次是否錄用公務(wù)員的依據(jù)�？疾旖Y(jié)論為不宜錄用為公務(wù)員的淘汰。
十三、公示、錄用
考察結(jié)束后，市組織人事部門將各招錄機(jī)關(guān)確定的擬錄用人員名單在慈溪人才網(wǎng)等相關(guān)網(wǎng)站公示7天。面向優(yōu)秀村(社區(qū))干部和選聘到村(社區(qū))任職高校畢業(yè)生的職位，同時在擬錄用人員所在鎮(zhèn)(街道)和村(社區(qū))公示7天。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，按錄用審批權(quán)限辦理錄用手續(xù)并由錄用機(jī)關(guān)發(fā)放《公務(wù)員錄用通知書》。對反映有影響錄用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用;對反映的問題一時難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。
2011年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生憑畢業(yè)證書(研究生同時憑學(xué)位證書)辦理錄用手續(xù)，2011年9月30日前未能取得報考職位要求的學(xué)歷、學(xué)位證書，或畢業(yè)證書上的學(xué)歷、專業(yè)與報考職位要求的學(xué)歷、專業(yè)不相符的，不予錄用。
報考人員接到錄用通知書后，必須在規(guī)定的時間內(nèi)報到。無正當(dāng)理由逾期不報到的，取消錄用資格。
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