2012年安徽亳州公務員考試錄用面試工作實施方案

　　根據(jù)省人社廳《關于安徽省2012年考試錄用公務員面試工作有關問題的通知》(皖人社明電〔2012〕78號)和《亳州市2012年考試錄用公務員公告》精神，為做好我市2012年考試錄用公務員面試工作，特制定本方案。

　　一、面試組織領導

　　成立亳州市2012年考試錄用公務員面試工作領導小組。

　　設考務督導組、監(jiān)督組、保衛(wèi)組、題本保密組、后勤保障組、技術保障組，邀請市黨代表、人大代表、政協(xié)委員參與監(jiān)督。

　　二、面試工作原則

　　(一)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

　　(二)統(tǒng)一政策、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一程序的原則;

　　(三)保密、回避、監(jiān)督的原則。

　　三、面試時間和地點

　　(一)面試時間：2012年6月9-10日

　　(二)面試地點：亳州師范高等�？茖W校(亳州師專)

　　四、面試人選的確定和分組

　　根據(jù)招考職位計劃數(shù)，按招考公告規(guī)定，從資格復審合格人員中(其中警察職位的面試人員從體能測試合格人員中)確定各職位參加面試人選，共982人。共分為38組，分2天進行，每天進行19組。

　　五、考場設置

　　面試考點分別設立面試考場、考生候考室和等分室�？紙鰞�(nèi)分別設置考官席(含主考、副主考)、監(jiān)督席、工作人員席(計時、計分)、考生席�？忌�候考室選擇與考場臨近而又不互相干擾的場所。面試考點設置安檢門，實行封閉式管理。

　　六、考官及工作人員的抽調(diào)

　　每個面試組由7名考官、2名監(jiān)督員、1名計時員、1名計分員、2名候考室管理員、1名引導員組成。

　　邀請市紀委監(jiān)察局，市黨代表，市人大代表，市政協(xié)委員對面試工作進行全程監(jiān)督。

　　抽調(diào)工作人員擔任引導員、候考室管理員、計分員和計時員。

　　抽調(diào)工作人員負責錄像、手機保管、資料收集和后勤工作。

　　抽調(diào)市公安局干警負責交通、安全保衛(wèi)工作。

　　抽調(diào)市無線電管理處人員。負責考試期間考點無線電信號監(jiān)測。

　　抽調(diào)醫(yī)護人員并配置急救車輛，負責考點醫(yī)護工作。

　　七、面試實施

　　(一)考生報到抽簽

　　面試考生攜帶本人有效居民身份證、筆試準考證和面試通知書按規(guī)定時間分別于6月9日、6月10日上午6：30前到亳州師專行政樓東側場地集中報到，由引導員和候考室管理員組織考生按照分組牌的指示排隊，收取通訊工具集中保管，監(jiān)督員和候考室管理員對考生進行驗證、錄像。引導員抽簽確定本組考生參加面試所在考場。引導員和候考室管理員進過安檢門到達相應候考室。在候考室，由候考室管理員負責組織考生抽簽確定面試順序號。

　　(二)考官及工作人員抽簽、分組

　　6月9日、10日上午6:30前，考官和工作人員經(jīng)過安檢門在亳州師專多功能廳集中，分別抽簽確定分組和面試考場。

　　(三)考官及工作人員考前培訓

　　抽簽后，面試考官及工作人員通過培訓，進一步熟悉面試政策，規(guī)范面試程序，統(tǒng)一測評標準，明確紀律要求。培訓結束后，由主考帶領本組考官及工作人員到達相應考場。7:30-8:00，由主考帶領本組考官熟悉題本，8:00開始面試。

　　(四)面試實施的方式

　　面試題本由省公務員主管部門統(tǒng)一命制，滿分100分。每天使用同一個題本，同一職位的面試人員在同一天內(nèi)完成面試。采取結構化面試方法進行面試，每位面試人員的面試時間為20分鐘。面試開始后，面試人員按抽簽確定的順序號和有關要求依次參加面試，面試后按要求及時離開考場考點。

　　(五)面試成績評定

　　面試滿分為100分。每位考官根據(jù)考生的答題情況，按照評分標準，獨立評定得分，填入評分表并簽名�？脊賹�考生評定分數(shù)在90分以上或者在50分以下的，要在評分表上寫明評分依據(jù)。評分表中有成績修改的，考官應在修改處簽名。

　　面試的計分方法為：對7名考官評出的分數(shù)，去掉一個最高分和一個最低分，剩余分數(shù)相加后除以有效考官人數(shù)(5人)所得出的平均分數(shù)，即為該考生的面試成績。

　　(六)面試成績公布

　　由計分員按照規(guī)定的計分方法，計算出應試者的面試成績，填入評分匯總表，簽署姓名，再經(jīng)考場監(jiān)督人員簽字確認后交主考。待正在面試的考生答題結束后，引導員引導等分考生入場，主考審核簽字后當場向考生宣布，然后考生在引導員帶領下離開考場、考點。

　　八、面試考官考核

　　建立面試考官考核機制。 一是建立面試考官打分現(xiàn)場監(jiān)督制度。對面試考官打分逐人進行即時登記分析，發(fā)現(xiàn)異常由現(xiàn)場監(jiān)督員及時了解情況并報監(jiān)督組妥善處理。 二是建立面試考官工作業(yè)績檔案制度，由面試考官本人填寫《安徽省錄用國家公務員面試考官考核表》，記載其在本次面試工作中所承擔的工作及完成工作情況。由主考官和監(jiān)督員根據(jù)考官在本次面試中的工作情況及表現(xiàn)確定該考官的考核等次，作為面試考官考核的依據(jù)。考官在面試中違紀的，按有關規(guī)定追究責任。

　　九、有關要求

　　(一)實行回避制度。凡面試考官、工作人員與面試考生有《公務員法》第68條規(guī)定所列親屬關系，或因其它原因需要回避的，必須實行回避，違者取消考官資格，并按照《行政機關公務員處分條例》給予紀律處分。在培訓時對需回避的考官進行調(diào)整。嚴格執(zhí)行“考培分離”原則，凡參加過社會上各類公務員考試考前培訓輔導班組織、授課、管理等活動的人員，不得選調(diào)為考官及工作人員。

　　(二)嚴格實行工作責任制和責任追究制。全體考官和工作人員必須服從考錄辦的統(tǒng)一安排和管理，佩戴統(tǒng)一證件，高度重視面試工作，按照《面試考官須知》和《面試工作人員須知》要求，認真履行職責，嚴格遵守面試工作紀律和有關保密規(guī)定。面試工作期間，考官和工作人員不得擅離崗位，不得串場，不得相互打招呼、做小動作、相互傳遞信息。需要休息時，由監(jiān)督員統(tǒng)一安排，統(tǒng)一行動�？脊�、工作人員及考生嚴禁攜帶通訊工具進入考點，違者視同作弊，考生取消成績，考官和工作人員取消其資格。造成失、泄密的，按規(guī)定追究當事人和有關領導的責任。

　　(三)考官要公平、公正。在打分時，要對考生一視同仁，不打關系分、人情分，一旦發(fā)現(xiàn)考官舞弊行為，主考官和監(jiān)督員可以隨時提出調(diào)換考官，并追究責任。

　　(四)加強監(jiān)督。領導小組加強對面試過程的領導監(jiān)督，邀請市紀委監(jiān)察局工作人員和市黨代表、人大代表、政協(xié)委員對面試工作進行全程監(jiān)督，人人接受監(jiān)督，人人都是監(jiān)督員。嚴肅工作紀律，切實防止和杜絕各種不正之風，保證面試工作的公平、公正。

　　為不斷提高考錄工作水平，市考錄工作領導小組在考場出口處設置征求意見箱，放置《亳州市2012年公務員面試征求意見表》，征求考生及社會各界意見。