2010年江西政法干警招錄培養(yǎng)改革試點考試錄用公告

　　(二)筆試

　　筆試包括公務員公共科目考試和教育入學考試。

　　公務員公共科目筆試時間為7月31日，考試內(nèi)容為《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》。公務員公共科目考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班，考試范圍以中組部、人力資源和社會保障部制定的《政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點公務員公共科目考試大綱》為準。公務員公共科目考務工作委托省人事考試中心負責。

　　教育入學考試時間為8月1日，考試內(nèi)容為：報考�？频目忌�需參加文化綜合(歷史、地理、政治)的考試;報考�？萍耙陨蠈W歷起點本科和第二學士學位的考生需參加民法學的考試;報考法律碩士專業(yè)學位研究生的考生需參加專業(yè)綜合Ⅰ(刑法學、民法學)、專業(yè)綜合Ⅱ(法理學、中國憲法學、中國法制史)的考試。應征入伍的高校畢業(yè)生退役后報考試點班的，教育考試筆試成績總分加10分。教育考試的有關安排及辦理加分的手續(xù)見教育入學考試公告(網(wǎng)址www.jxedu.gov.cn)。

　　筆試總成績計算公式為：筆試總成績=(公務員筆試各科目成績之和÷公務員筆試各科目試卷滿分之和)×50+(教育考試筆試各科目成績之和÷教育考試筆試各科目試卷滿分之和)×50。

　　筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試情況，分類劃定筆試合格分數(shù)線。只有達到合格分數(shù)線者，方可按筆試成績排序進入面試。

　　(三)面試

　　1、確定入闈面試人員

　　在筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按以下比例確定面試人選：報考法律碩士專業(yè)學位研究生的，報考比例不低于5：1，面試比例為4：1。報考�？圃圏c班、�？萍耙陨蠈W歷起點本科試點班、第二學士學位試點班的，計劃數(shù)在5人及以下時，報考比例不低于5：1，面試比例為3：1;計劃數(shù)在6人到10人之間時，報考比例不低于5：1，面試比例為2.5：1;計劃數(shù)在11人及以上時，報考比例不低于4：1，面試比例為2：1。

　　確定面試人員時，先根據(jù)職位實際報考人數(shù)和對應的報考比例計算出第一批可以完成的計劃數(shù)，再乘以這一計劃數(shù)對應的面試比例，即為第一批可入闈的人數(shù)。然后在筆試合格人員中，按照高分到低分的順序，在第一批可入闈人數(shù)范圍內(nèi)，確定第一批入闈面試人員。

　　按此辦法，報考人數(shù)不足5人的職位，第一批無人可以入闈，全部面試人員需通過調(diào)劑產(chǎn)生;報考人數(shù)達到5人但未達到本職位規(guī)定報考比例的職位，或報考人數(shù)已達到規(guī)定的報考比例但筆試合格人數(shù)達不到面試比例的職位，第一批入闈只產(chǎn)生一部分面試人員，不足人數(shù)通過調(diào)劑產(chǎn)生;報考人數(shù)達到規(guī)定的報考比例且筆試合格人數(shù)達到規(guī)定的面試比例的職位，全部面試人員都在第一批產(chǎn)生，無須進行調(diào)劑。

　　確定面試人員時，如遇末位同分情況，一并入闈面試。

　　2、網(wǎng)上公開調(diào)劑

　　對面試人數(shù)不足的職位，在網(wǎng)上進行公開調(diào)劑。凡筆試達到合格線，但尚未入闈面試的人員，如符合調(diào)劑職位的資格條件，均可在網(wǎng)上自愿重新報名參加調(diào)劑。調(diào)劑報名結(jié)束后從高分到低分確定入闈面試人員。調(diào)劑后仍達不到規(guī)定面試人數(shù)的職位，則相應調(diào)減培養(yǎng)計劃。

　　入闈面試人員名單在網(wǎng)上公布。公布內(nèi)容為：面試人員姓名、準考證號、報考職位、該職位參加面試人員最低分數(shù)(調(diào)劑職位還需公布調(diào)劑入闈人員最低分數(shù))。

　　3、資格審查

　　入闈面試人員要在規(guī)定的時間內(nèi)參加資格審查。資格審查的時間地點將在網(wǎng)上公布。資格審查時須提供畢業(yè)證、報名表、準考證、身份證及職位要求的有關證件，退役士兵還需提供退役證。資格審查中，對不符合報考條件和職位資格條件的，取消面試資格。對取消或放棄面試資格產(chǎn)生的面試人員空缺，按規(guī)定在本職位按高分到低分的順序進行遞補。

　　資格審查貫穿于考錄工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消錄用資格。

　　4、面試、體能測試

　　面試的組織實施按照《江西省國家公務員(機關工作人員)錄用面試實施細則》(贛人發(fā)〔2003〕53號)及《江西省公務員考試錄用工作操作手冊(試行)》(贛人社發(fā)〔2010〕6號)執(zhí)行。面試時間為2010年9月，具體時間和有關事宜另行通知。

　　報考公安機關人民警察職位的考生，面試時還需進行體能測評(特警職位體能測評時間為筆試前)。體能測評標準分為兩類：特警職位按照《考錄特警人員體能測試項目及標準》(贛公字〔2005〕98號)執(zhí)行(必須四項達標為合格);其余公安民警職位按照《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準》(人發(fā)〔2001〕74號)組織實施(其中二項或三項達標為合格，具體見招考職位表)。合格者方能按成績排序進入體檢和考察。

　　(四)體檢和考察

　　考生考試總成績?yōu)楣P試成績與面試成績(百分制)之和。根據(jù)考試總成績，按計劃錄用數(shù)從高分到低分等額確定參加體檢和考察對象(法律碩士專業(yè)學位研究生職位按1：2的比例確定體檢和考察對象)。如考試總成績出現(xiàn)同分的，則根據(jù)面試成績從高分到低分確定體檢和考察對象。

　　體檢工作由設區(qū)市以上公務員主管部門組織實施。體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)執(zhí)行。對體檢有特殊要求的人民警察職位，其標準按《公安機關錄用人民警察體檢項目和標準》(人發(fā)〔2001〕74號)、《關于公安機關錄用人民警察體檢有關事項的通知》(贛人社字〔2010〕134號)及招考職位表中注明的要求執(zhí)行。

　　體檢合格人員進入考察，考察由各招錄機關按照《江西省國家公務員錄用考核實施細則》(贛人發(fā)〔1997〕43號)組織實施。

　　招錄職位體檢前考生提出放棄出現(xiàn)的空缺職位，由招錄機關提出，經(jīng)設區(qū)市以上公務員主管部門審核后，可以按考試總成績從高分到低分依次遞補。體檢后，對出現(xiàn)體檢或考察不合格、體檢后考生自愿放棄、錄用審批資格條件不符等情況，不再進行遞補。