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2011會(huì)計(jì)職稱考試《中級(jí)財(cái)務(wù)管理》章節(jié)總結(jié)(18)

考試吧整理了2011會(huì)計(jì)職稱考試《中級(jí)財(cái)務(wù)管理》章節(jié)總結(jié),幫助考生梳理知識(shí)點(diǎn)。

  第四節(jié) 利潤(rùn)分配管理

  一、股利政策與企業(yè)價(jià)值

  股利政策是指在法律允許的范圍內(nèi),企業(yè)是否發(fā)放股利、發(fā)放多少股利以及何時(shí)發(fā)放股利的方針及對(duì)策。

  (一)股利分配理論

  (二)股利政策

  1.剩余股利政策

  2.固定或穩(wěn)定增長(zhǎng)的股利政策

  3.固定股利支付率政策

  4.低正常股利加額外股利政策

  二、利潤(rùn)分配的制約因素

  (一)法律因素

  為了保護(hù)債權(quán)人和股東的利益,法律法規(guī)就公司的收益分配作出了規(guī)定,公司的收益分配政策必須符合相關(guān)法律規(guī)范的要求。相關(guān)要求主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

  (1)資本保全約束。規(guī)定公司不能用資本(包括實(shí)收資本或股本和資本公積)發(fā)放股利,目的在于維持企業(yè)資本的完整性,保護(hù)企業(yè)完整的產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ),保障債權(quán)人的權(quán)益。

  (2)資本積累約束。規(guī)定公司必須按一定的比例和基數(shù)提取各種公積金。另外,它要求在進(jìn)行股利分配時(shí),一般應(yīng)當(dāng)貫徹“無(wú)利不分”的原則。

  (3)超額累積利潤(rùn)約束。

  這是規(guī)定企業(yè)不能過(guò)度的進(jìn)行利潤(rùn)積累。為什么要限制企業(yè)過(guò)度積累利潤(rùn)呢?我們知道,企業(yè)股東獲得的收益包括兩部分:一部分是持有期間獲得的股利,另一部分是將來(lái)賣出的時(shí)候賣出價(jià)和原來(lái)買入價(jià)的差額,叫資本利得。如果企業(yè)過(guò)度積累利潤(rùn),雖然股東的股利收入減少了,但是,由于股價(jià)會(huì)上升,所以,股東可以獲得資本利得。股利收入的所得稅稅率要高于獲得資本利得收入的稅率,因此,公司通過(guò)過(guò)度積累利潤(rùn),雖然減少了股東的股利收入,但由于盈余的積累增加,提高了公司股價(jià),從而使股東的資本利得可以增加。所以,過(guò)度積累利潤(rùn),實(shí)質(zhì)上是一種避稅行為。因此,西方國(guó)家在法律上明確規(guī)定公司不得超額累計(jì)利潤(rùn),當(dāng)公司留存收益超過(guò)法律認(rèn)可的水平將被加征額外的稅款。但我國(guó)法律目前對(duì)此尚未做出規(guī)定。

  (4)償債能力約束。保證在現(xiàn)金股利分配后公司仍能保持較強(qiáng)的償債能力。

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