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2012會計職稱《中級財務(wù)管理》重難點及典型題(8)

  (三)綜合績效評價

  企業(yè)綜合績效評價由財務(wù)績效定量評價和管理績效定性評價兩部分組成。

  1.財務(wù)績效定量評價的指標【★2010單選題】

項目 評價指標
基本指標 修正指標
企業(yè)盈利能力分析與評判 凈資產(chǎn)收益率
總資產(chǎn)報酬率
銷售(營業(yè))利潤率
利潤現(xiàn)金保障倍數(shù)
成本費用利潤率
資本收益率
企業(yè)資產(chǎn)質(zhì)量分析與評判 總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率
應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率
不良資產(chǎn)比率
流動資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率
資產(chǎn)現(xiàn)金回收率
企業(yè)債務(wù)風(fēng)險分析與評判 資產(chǎn)負債率
已獲利息倍數(shù)
速動比率
現(xiàn)金流動負債比率
帶息負債比率
或有負債比率
企業(yè)經(jīng)營增長分析與評判 銷售(營業(yè))增長率
資本保值增值率
銷售(營業(yè))利潤增長率
總資產(chǎn)增長率
技術(shù)投人比率

  【備考提示】從客觀題的角度判斷每個指標屬于對企業(yè)何種績效的評價。

  【例題6·多選題】下列各項中屬于財務(wù)績效定量評價中評價企業(yè)資產(chǎn)質(zhì)量基本指標的有(  )。

  A.資產(chǎn)負債率

  B.總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率

  C.應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率

  D.資本保值增值率

  【答案】BC

  2.管理績效定性評價指標

戰(zhàn)略管理評價指標 主要反映企業(yè)所制定戰(zhàn)略規(guī)劃的科學(xué)性,戰(zhàn)略規(guī)劃是否符合企業(yè)實際,員工對戰(zhàn)略規(guī)劃的認知程度,戰(zhàn)略規(guī)劃的保障措施及其執(zhí)行力,以及戰(zhàn)略規(guī)劃的實施效果等方面的情況
發(fā)展創(chuàng)新評價指標 主要反映企業(yè)在經(jīng)營管理創(chuàng)新、工藝革新、技術(shù)改造、新產(chǎn)品開發(fā)、品牌培育、市場拓展、專利申請及核心技術(shù)研發(fā)等方面的措施及成效
經(jīng)營決策評價指標 主要反映企業(yè)在決策管理、決策程序、決策方法、決策執(zhí)行、決策監(jiān)督、責(zé)任追究等方面采取的措施及實施效果,重點反映企業(yè)是否存在重大經(jīng)營決策失誤
險控制評價指標 主要反映企業(yè)在財務(wù)風(fēng)險、市場風(fēng)險、技術(shù)風(fēng)險、管理風(fēng)險、信用風(fēng)險和道德風(fēng)險等方面的管理與控制措施及效果,包括風(fēng)險控制標準,風(fēng)險評估程序、風(fēng)險防范與化解措施等
基礎(chǔ)管理評價指標 主要反映企業(yè)在制度建設(shè)、內(nèi)部控制、重大事項管理、信息化建設(shè)、標準化管理等方面的情況,包括財務(wù)管理、對外投資、采購與銷售、存貨管理、質(zhì)量管理、安全管理、法律事務(wù)等
人力資源評價指標 主要反映企業(yè)人才結(jié)構(gòu)、人才培養(yǎng)、人才引進、人才儲備、人事調(diào)配、員工績效管理、分配與激勵、企業(yè)文化建設(shè)、員工工作熱情等方面的情況
行業(yè)影響評價指標 主要反映企業(yè)主營業(yè)務(wù)的市場占有率、對國民經(jīng)濟及區(qū)域經(jīng)濟的影響力與帶動力、主要產(chǎn)品的市場認可程度、是否具有核心競爭能力以及產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)能力等方面的情況
社會貢獻評價指標 主要反映企業(yè)在資源節(jié)約、環(huán)境保護、吸納就業(yè)、工資福利、安全生產(chǎn)、上繳稅收、商業(yè)誠信、和諧社會建設(shè)等方面的貢獻程度和社會責(zé)任的履行情況

  【備考提示】本部分的記憶主要是抓住關(guān)鍵點,比如戰(zhàn)略管理評價中反映的方面都與戰(zhàn)略有關(guān),風(fēng)險控制評價指標中反映的方面都與風(fēng)險相關(guān)等等?荚囍饕钥陀^題的形式出現(xiàn)。

  【例題7·多選飚】下列屬于管理績效定性評價中的基礎(chǔ)管理評價指標的內(nèi)容的有(  )。

  A.采購與銷售

  B.商業(yè)誠信

  C.企業(yè)文化建設(shè)

  D.法律事務(wù)

  【答案】AD

  【解析】商業(yè)誠信是社會貢獻評價指標的內(nèi)容,企業(yè)文化建設(shè)是人力資源評價指標的內(nèi)容。

  3.企業(yè)綜合績效評價標準


財務(wù)績效定量評價標準
包括國內(nèi)行業(yè)標準和國際行業(yè)標準。按照不同行業(yè)、不同規(guī)模及指標類別,劃分為優(yōu)秀(A)、良好(B)、平均(C)、較低(D)、較差(E)五個檔次,對應(yīng)五檔評價標準的標準系數(shù)分別為1.0、0.8、0.6、0.4、0.2,較差(E)以下為0
管理績效定性評價標準 管理績效定性評價標準分為優(yōu)(A)、良(B)、中(C)、低(D)、差(E)五個檔次,對應(yīng)五檔評價標準的標準系數(shù)分別為1.0、0.8、0.6、0.4、0.2,差(E)以下為0

  4.企業(yè)綜合績效評價工作程序

 

  5.企業(yè)綜合績效評價計分方法

基本指標計分 修正指標計分
財務(wù)績效評價計分 按照功效系數(shù)法計分原理,將評價指標實際值對照行業(yè)評價標準值,按照規(guī)定的計分公式計算各項基本指標得分 在基本指標計分結(jié)果的基礎(chǔ)上,運用功效系數(shù)法原理,分別計算盈利能力、資產(chǎn)質(zhì)量、債務(wù)風(fēng)險和經(jīng)營增長四個部分的綜合修正系數(shù),再據(jù)此計算出修正后的分數(shù)
管理績效評價計分 一般通過專家評議打分形式完成
綜合績效評價計分 綜合績效評價分數(shù)=財務(wù)績效定量評價分數(shù)×70%+管理績效定性評價分數(shù)×30%

  6.企業(yè)綜合績效評價結(jié)果

  企業(yè)綜合績效評價結(jié)果以85、70、50、40分作為類型判定的分數(shù)線。

  【備考提示】這部分基本上都是知識性的介紹,多看幾遍教材,做到心中有印象即可,是客觀題的考童

  本章小結(jié)

  本章需要重點關(guān)注財務(wù)分析的方法、上市公司基本財務(wù)分析、綜合分析與評價方法。其中財務(wù)分析方法重點關(guān)注因素分析法,上市公司基本財務(wù)分析需要掌握各種指標的計算,綜合分析與評價方法重點關(guān)注杜邦財務(wù)分析體系。

  本章難度不大,各個知識點比較好理解。

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