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2011初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》專題講義(1)

2011年會(huì)計(jì)職稱考試預(yù)計(jì)將于5月14至15日舉行,考試吧提供了“2011初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》專題講義”,更多資料請(qǐng)?jiān)L問(wèn)考試吧會(huì)計(jì)職稱考試網(wǎng)(m.1glr.cn/zige/kuaiji/)。

  【案例2】

  2010年4月,某市勞動(dòng)行政部門在對(duì)甲公司進(jìn)行例行檢查時(shí),發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問(wèn)題:

  (1)有8年工作年限的張某提出年休假5天,甲公司認(rèn)為,由于張某2009年請(qǐng)病假累計(jì)已達(dá)40天,拒絕了張某的請(qǐng)求。

  (2)2009年國(guó)慶節(jié),甲公司安排王某(日工資標(biāo)準(zhǔn)為200元)加班,王某要求甲公司支付600元的加班費(fèi),遭到甲公司的拒絕。

  (3)2009年4月1日,甲公司與孫某訂立了1年期勞動(dòng)合同,雙方約定了試用期,試用期滿月工資為1200元。甲公司所在地的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元。

  (4)2008年1月1日,甲公司出資30萬(wàn)元送趙某到國(guó)外參加技術(shù)培訓(xùn)2個(gè)月,雙方約定了5年的服務(wù)期。2009年11月1日,趙某發(fā)現(xiàn)甲公司未為自己依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),趙某通知甲公司解除勞動(dòng)合同。甲公司以趙某未完成約定的服務(wù)期為由,要求趙某支付賠償金。

  (5)2009年6月1日,實(shí)際工作年限為8年、在甲公司已經(jīng)工作4年的楊某因病請(qǐng)長(zhǎng)假休息。楊某的月工資為2000元,病休期間,甲公司向楊某支付的病假工資為600元,當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為800元。2009年8月1日,甲公司與楊某于3年前訂立的固定期限勞動(dòng)合同到期,甲公司提出解除勞動(dòng)合同。

  要求:

  根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,分別回答以下問(wèn)題:

  1、根據(jù)本題要點(diǎn)(1)所提示的內(nèi)容,下列表述中,不符合規(guī)定的有( )。

  A、張某享有5天的帶薪年休假

  B、張某在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

  C、由于張某在2009年請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上,不享受當(dāng)年的年休假

  D、由于張某在2009年請(qǐng)病假累計(jì)未達(dá)到2個(gè)月,仍可以享受當(dāng)年的年休假

  2、根據(jù)本題要點(diǎn)(2)所提示的內(nèi)容,下列表述中,符合規(guī)定的有( )。

  A、甲公司安排王某在法定休假日工作,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的王某日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付給王某工資

  B、甲公司安排王某在法定休假日工作,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的王某日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付給王某工資

  C、如果甲公司不向王某支付加班費(fèi),由勞動(dòng)行政部門責(zé)令甲公司限期支付加班費(fèi),逾期不支付的,責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向王某加付賠償金

  D、如果甲公司不向王某支付加班費(fèi),由勞動(dòng)行政部門責(zé)令甲公司限期支付加班費(fèi),逾期不支付的,責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額100%以上200%以下的標(biāo)準(zhǔn)向王某加付賠償金

  3、根據(jù)本題要點(diǎn)(3)所提示的內(nèi)容,下列表述中,符合規(guī)定的有( )。

  A、勞動(dòng)合同期限為1年,試用期不得超過(guò)2個(gè)月

  B、試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

  C、孫某在試用期內(nèi)的月工資不得低于960元

  D、在試用期內(nèi),如孫某患病或者非因工負(fù)傷,甲公司向?qū)O某說(shuō)明理由后,可以解除勞動(dòng)合同

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