【案例3】

　　2010年4月，某市勞動行政部門在對甲公司進行例行檢查時，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題：

　　(1)2009年9月1日，張某發(fā)現(xiàn)甲公司未依法為其繳納社會保險費，當日通知甲公司解除勞動合同。張某自2001年1月1日起開始在甲公司工作，張某的月平均工資為5000元。

　　(2)2009年4月10日，王某發(fā)現(xiàn)甲公司未按照勞動合同的約定提供勞動保護，當日通知甲公司解除勞動合同。王某自2003年10月1日起開始在甲公司工作，王某的月平均工資為4000元。

　　(3)2009年8月1日，甲公司與李某5年期的勞動合同到期，李某向甲公司提出維持原勞動合同的條件續(xù)訂勞動合同，遭到甲公司的拒絕。李某自2004年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工資為6000元。

　　(4)2009年11月11日，謝某因嚴重違反甲公司的規(guī)章制度，甲公司當日通知謝某解除勞動合同。謝某提出，由于甲公司未提前30日書面通知自己解除勞動合同，甲公司應額外支付其1個月的工資，并要求甲公司對其進行經(jīng)濟補償。

　　(5)2009年12月1日，甲公司書面通知正在哺乳期的鄭某解除尚未到期勞動合同。鄭某自2004年1月1日起在甲公司工作，鄭某的月平均工資為3000元。

　　已知：上述所有勞動者的月平均工資既不低于當?shù)刈畹凸べY標準，也不高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍。

　　要求：

　　根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，分別回答以下問題：

　　1、根據(jù)本題要點(1)所提示的內容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。

　　A、因甲公司未依法為張某繳納社會保險費，張某可以隨時通知用人單位解除勞動合同

　　B、如張某提出解除勞動合同，甲公司無需向張某支付經(jīng)濟補償金

　　C、如張某提出解除勞動合同，甲公司應當向張某支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算年限自2001年1月1日起算

　　D、如張某提出解除勞動合同，甲公司應當向張某支付10000元的經(jīng)濟補償金

　　2、根據(jù)本題要點(2)所提示的內容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。

　　A、因甲公司未按照勞動合同的約定為王某提供勞動保護或者勞動條件，王某不需要事先告知即可解除勞動合同

　　B、如王某通知甲公司解除勞動合同，甲公司應當向王某支付24000元的經(jīng)濟補償金

　　C、如王某通知甲公司解除勞動合同，甲公司應當向王某支付26000元的經(jīng)濟補償金

　　D、如果甲公司未依照規(guī)定向王某支付經(jīng)濟補償金的，由勞動行政部門責令限期支付經(jīng)濟補償金;逾期不支付的，責令甲公司按應付金額200%的標準向王某加付賠償金

　　3、根據(jù)本題要點(3)所提示的內容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。

　　A、如果5年期的勞動合同到期時，甲公司提出維持原勞動合同的約定條件續(xù)訂勞動合同，李某不同意續(xù)訂的，甲公司無需向李某支付經(jīng)濟補償

　　B、如果5年期的勞動合同到期時，甲公司不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動合同的，甲公司應當向李某支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金的計算年限應自2004年8月1日開始計算

　　C、如果5年期的勞動合同到期時，甲公司不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動合同的，甲公司應當向李某支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金的計算年限應自2008年1月1日開始計算

　　D、如果5年期的勞動合同到期時，甲公司不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動合同的，甲公司應當向李某支付12000元的經(jīng)濟補償金