35、教材64頁例2-21：

　　【例題·簡答題】小張于2000年7月1日入職某公司，2008年5月30日公司與其協(xié)商解除勞動合同，該如何支付經(jīng)濟補償?

　　【答案】自2000年7月1日起到2008年1月1日為7.5年。按《勞動合同法》施行前的規(guī)定，不滿一年的，均按一年計算，向勞動者支付一個月的工資的經(jīng)濟補償。所以，支付8個月工資。08年5月30日是5個月，不滿六個月，按《勞動合同法》規(guī)定，支付半個月工資。二者相加，因此應(yīng)支付8.5個月工資作為經(jīng)濟補償金。

　　36、勞動者與單位協(xié)議解除合同，用人單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟補償金?

　　【答案】

　　如果是用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償;如果是勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　37、能否舉例說明醫(yī)療期是如何累計計算的?

　　【答案】醫(yī)療期的計算方法

　　醫(yī)療期的計算從病休的第一天開始，累計計算。由于病休的時間通常不是連續(xù)發(fā)生的，如甲有慢性病，可能今天去醫(yī)院看病醫(yī)生要求住院，后天出院了，下個月又有問題住院了……，假定甲可以享受的醫(yī)療期是3個月，這3個月的意思不是連續(xù)病休3個月，而是在六個月內(nèi)可以間歇性的病休，但病休的時間累計起來不得超過3個月;換個角度說，如果甲“一次”住院就住了4個月，那么，從第3個月滿的時候起視為甲的醫(yī)療期屆滿。

　　醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算;6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算;9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算;12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算;18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算;24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。即醫(yī)療期的計算從病休第一天開始，累計計算。

　　【案例】職工甲應(yīng)享受6個月醫(yī)療期的，如果從2009年3月18日起第一次病休，則該職工醫(yī)療期應(yīng)在2009年3月18日至2010年3月17日12個月內(nèi)的時間段確定。假設(shè)到2010年2月20日，該職工已累計病休6個月，即視為醫(yī)療期滿。若該職工在2010年2月21日至3月17日之間再次病休，就無法享受醫(yī)療期待遇。

　　38、單位安排勞動者“春節(jié)”加班，是否可以以倒休為由，拒絕支付加班工資?

　　【答案】

　　(1)用人單位依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

　　(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

　　(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

　　(4)實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，根據(jù)上述原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

　　不可以倒休為由，拒絕支付加班工資，用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，不能安排倒休，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。

　　39、什么情況下單位應(yīng)當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同?

　　【答案】

　　有下列情況之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

　　(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;

　　(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位“連續(xù)工作”滿10年且距法定退休年齡不足10年的;

　　(3)“連續(xù)訂立” 2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，續(xù)訂勞動合同的：

　�、賴乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的;

　�、趪乐厥�，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　�、蹌趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　�、芤云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

　　⑤被依法追究刑事責任的;

　�、迍趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨谝�(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　�、邉趧诱卟荒軇偃喂ぷ�，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　(4)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

　　【相關(guān)鏈接1】連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。

　　【相關(guān)鏈接2】連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應(yīng)當自《勞動合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。

　　【案例】小李是一家私營企業(yè)的員工，從2005年開始在這個單位工作3年，簽過3份固定期限勞動合同， 2008年再簽新合同的時，小李仍然不能要求和單位簽訂無固定期限的勞動合同。因為小李之前的3份合同的簽訂時間是在2008年1月1日之前，并不屬于可簽訂無固定期限勞動合同第三種情形所規(guī)定的“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同” 的情形。