【例題2·簡答題】2008年5月，某建筑公司在外省承包一項工程，經(jīng)批準招用了50多名當?shù)孛窆�。由于該建筑公司遲遲不發(fā)工資，引起這批民工不滿，2009年9月10日，他們派魏某等5名代表到工程所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委員會在收到仲裁申請書的第10天決定受理， 并在同年10月25日作出裁決：建筑公司在裁決生效之日起10天內支付拖欠的民工工資及 經(jīng)濟補償金。裁決書當天送交雙方當事人。但建筑公司提出該仲裁委員會對此案無權受理，從而對裁決拒不執(zhí)行。11月15日，民工派代表到當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行。

　　要求回答以下問題：

　　(1)工程所在地仲裁委員會對本案中的勞動爭議有無管轄權?并說明理由。

　　(2)仲裁委員會處理勞動爭議是否違反有關時效制度? 并說明理由。

　　(3)如果裁決有效，民工派代表到法院申請強制執(zhí)行，法院能否受理? 并說明理由。

　　【答案】

　　(1)工程所在地仲裁委員會對本案中的勞動爭議有管轄權。因為《勞動法》規(guī)定，各級地區(qū)的仲裁委員會負責本行政區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。

　　(2)本例中，仲裁委員會在收到申請書后第10天決定受理，違反了《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》的規(guī)定，即勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。

　　(3)法院不能受理。因為《勞動法》規(guī)定，仲裁裁決作出后，當事人不服裁決的可以自收到裁決書起15日內向法院起訴。本案中，建筑公司沒有在規(guī)定期限內(11月11日前)向法院起訴，故裁決書已經(jīng)生效。但是，裁決書規(guī)定的履行期是10天，11月15日尚在裁決書規(guī)定的履行期內，故法院不能受理該強制執(zhí)行的申請。

　　【例題3·簡答題】2009年1月甲公司聘請王某擔任推銷員，雙方簽訂了承包合同，合同約定，王某完成承包標準，每月基本工資1000元，超額部分按照40%來提成，如果完不成任務，可以由公司來扣減工資。簽訂勞動合同的時候，公司向王某收取保證金500元。該承包合同簽訂以后，王某總是超額完成承包任務;但是在2009年8月，由于王某懷孕了，身體健康欠佳，沒有能夠完成承包任務，公司按照合同約定，扣減了王某的工資，只發(fā)給她每月280元的生活費(低于當?shù)刈畹凸べY標準320元);之后，又有兩個月沒能完成承包任務，因此，甲公司決定解除和王某的勞動合同，沒收保證金500元。王某不服，向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，要求補發(fā)所扣的工資，返還保證金，并且支付賠償金。

　　要求回答以下問題：

　　(1)甲公司向王某收取500元的保證金是否符合規(guī)定?說明理由。

　　(2)甲公司扣發(fā)了王某的工資，只發(fā)給生活費的做法是否正確?說明理由。

　　(3)甲公司決定解除勞動合同是否合法?說明理由。

　　(4)勞動爭議仲裁應該如何裁決此案?說明理由。

　　【答案】

　　(1)甲公司向王某收取500元的保證金不符合規(guī)定，王某有權要求收回該保證金。

　　法律規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

　　用人單位以擔�；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準對用人單位處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　(2)甲公司扣發(fā)王某的工資雖然符合雙方的合同規(guī)定，但是只發(fā)生活費280元低于當?shù)刈畹凸べY標準320元，該做法是不合法的�！秳趧雍贤ā芬�(guī)定，勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　(3)甲公司決定解除勞動合同是不合法的。

　　《勞動合同法》規(guī)定，女職工在懷孕期間，用人單位是不能解除勞動合同的。

　　(4)勞動爭議仲裁應該裁定甲公司返還王某500元的保證金;應當裁定補發(fā)工資，因為甲公司給勞動者的生活費低于當?shù)刈畹凸べY標準;并且要繼續(xù)履行勞動合同，若王某不要求繼續(xù)履行合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應該依照《勞動合同法》的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償?shù)臉藴氏蛲跄持Ц?倍的工資。