第2章 勞動合同法律制度

　　重點、難點講解及典型例題

　　一、勞動合同法律制度概述

　　勞動合同是勞動者和用人單位之間依法確立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協(xié)議。

　　(一)勞動合同的特征

　　1.勞動合同主體具有特定性;

　　2.勞動合同的內(nèi)容具有較強的法定性;

　　3.勞動者在簽訂和履行勞動合同過程中的地位在發(fā)生變化。

　　(二)勞動合同法的適用范圍

　　中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。

　　二、勞動合同的訂立

　　(一)勞動合同訂立的概念和原則【★2011年多選題命題點】

　　勞動合同的訂立，是指勞動者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動合同的各項條款協(xié)商一致，并以書面形式明確規(guī)定雙方權利、義務及責任，從而確立勞動關系的法律行為。原則包括：合法原則、公平原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則、誠實信用原則。

　　(二)勞動合同訂立的主體

　　1.勞動合同訂立主體的資格要求

　　(1)勞動者需年滿16周歲(只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外)，有勞動權利能力和行為能力。

　　【例題1·單選題】下列情形中，勞動者可以與用人單位訂立勞動合同的是(　　)。

　　A.未滿16周歲的小張與某餐廳簽訂的勞動合同

　　B.未滿16周歲的小李與某雜技團簽訂的勞動合同

　　C.未滿16周歲的小王與某快遞公司簽訂的勞動合同

　　D.未滿16周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動合同

　　【答案】B

　　【解析】本題考核勞動合同訂立主體的資格要求。文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以不滿16周歲。

　　(2)用人單位有用人權利能力和行為能力。用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

　　2.勞動合同訂立主體的義務【★2011年判斷題命題點】

　　用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。用人單位以擔�；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準對用人單位處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　(三)勞動合同訂立的形式【★2011年單選題命題點】

　　1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

　　【提示】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

　　2.對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

　　表2.1用人單位和勞動者已建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同的情形【★2011年多選題命題點】

　　(四)勞動合同的類型

　　表2.2 勞動合同的類型

　　【提示1】連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

　　【提示2】連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應當自《勞動合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。

　　(五)勞動合同的效力

　　1.勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　2.下列勞動合同無效或者部分無效：

　　(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

　　(3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

　　3.無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

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