| 第 1 頁(yè)：勞動(dòng)者的法定解除權(quán) |
| 第 2 頁(yè)：勞動(dòng)合同試用期 |
| 第 3 頁(yè)：勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)制度 |
| 1、勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果和責(zé)任 |
| 勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 |
| 2、勞動(dòng)合同的終止 |
| ①勞動(dòng)關(guān)系解除或終止，用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) ②未出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，造成損害的應(yīng)當(dāng)賠償 ③扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，退還本人，并以每人500元以上2000元以下標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，造成損害的，賠償 ④對(duì)已經(jīng)解除或者終止勞動(dòng)合同的文本至少保存2年 |
| 3、勞動(dòng)合同解除 |
| ①協(xié)商解除：用人單位提出必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者提出則不需要 ②法定解除：勞動(dòng)者試用期內(nèi)提前3日，其他提前30日書面形式通知。不需事先告知的情形（**、威脅或非法限制人身自由；違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全）。用人單位滿足一定條件提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者 ③經(jīng)濟(jì)性裁員：裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)后，方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告可以裁減人員。 |
| 4、勞動(dòng)合同的履行和變更 |
| ①用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行； ②合并或者分立，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效； ③合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的一部分，具有法律約束力；勞動(dòng)規(guī)章制度未經(jīng)公示不生效。 |
| 5、醫(yī)療期 |
| ①醫(yī)療期間：實(shí)際工作年限10年以下，本單位5年以下的3個(gè)月，5年以上的6個(gè)月；實(shí)際工作年限10年以上，本單位5年以下6個(gè)月，5年以上10年以下9個(gè)月，10年以上15年以下12個(gè)月，15年以上20年以下18個(gè)月，20年以上24個(gè)月 ②醫(yī)療期計(jì)算：3個(gè)月按6個(gè)月；6個(gè)月按12個(gè)月；9個(gè)月按15個(gè)月；12個(gè)月按18個(gè)月；18個(gè)月按24個(gè)月；24個(gè)月按30個(gè)月 ③醫(yī)療期內(nèi)的待遇：病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；醫(yī)療期內(nèi)不得解除合同；醫(yī)療期滿不能從事工作的被解除合同，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 |
| 6、服務(wù)期 |
| ①違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi) ②勞動(dòng)合同續(xù)延至服務(wù)期滿，雙方另有約定從其約定 ③服務(wù)期不影響按正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬 ④服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除：勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)用人單位有權(quán)要求其支付違約金；用人單位過(guò)錯(cuò)不得要求勞動(dòng)者支付違約金 |
| 7、勞動(dòng)報(bào)酬 |
| ①未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬由勞動(dòng)行政部門責(zé)令期限支付，逾期不支付按50%以上100%以下標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金 ②加班費(fèi)：延長(zhǎng)工作時(shí)間150%；休息日200%；法定節(jié)假日300% ③損失賠償：每月扣除不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) |
| 8、工作時(shí)間和休息休假 |
| ①工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工作制（每日8小時(shí)，每周40小時(shí)）；不定時(shí)工作制（每天不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天）；綜合計(jì)算工時(shí)制（每日延長(zhǎng)不超過(guò)1小時(shí)，特殊原因每天不超過(guò)3小時(shí)，每周不超過(guò)36小時(shí)） ②年休假（累計(jì)工作滿1年不滿10年，5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年，10天；累計(jì)工作滿20年，15天） ③不能享受年休假的情形：寒暑假天數(shù)多于年休假天數(shù)；事假累計(jì)20天以上不扣工資；累計(jì)工作滿1年不滿10年，病假累計(jì)2個(gè)月以上；累計(jì)工作滿10年不滿20年，病假累計(jì)3個(gè)月以上；累計(jì)工作滿20年以上病假累計(jì)4個(gè)月以上。 |
| 9、勞動(dòng)合同必備條款和約定條款的分類 |
| ①必備條款：用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) ②約定條款：試用期；服務(wù)期；保密期 |
| 10、勞動(dòng)合同的效力 |
| 合同無(wú)效或部分無(wú)效：①欺詐、脅迫或趁人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同；②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利；③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 |
| 11、勞動(dòng)合同訂立的形式 |
| ①書面 ②口頭（非全日制用工） |
| 12、勞動(dòng)合同訂立的原則和主體 |
| ①原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用 ②主體：年滿16周歲；不受歧視；依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書的可以訂立勞動(dòng)合同，未依法取得的受用人單位委托可以訂立合同；不得扣押證件，收取財(cái)物 |
| 13、勞動(dòng)仲裁 |
| ①勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)。不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。 ②勞動(dòng)仲裁管轄：由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地管轄；雙方分別申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地管轄。 ③時(shí)效：1年，自知道被侵害之日起。 ④終局裁決（追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議；工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)方面的爭(zhēng)議），裁決書作出之日生效。 ⑤非終局裁決（不服，自收到裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟） |
| 14、勞動(dòng)調(diào)解 |
| 調(diào)解達(dá)成協(xié)議，制作調(diào)解書，雙方簽收后生效。調(diào)解可書面申請(qǐng)也可口頭申請(qǐng)。用人單位協(xié)議約定期內(nèi)不履行的，向人民法院申請(qǐng)支付令。 |
| 15、勞動(dòng)爭(zhēng)議及解決方法 |
| 協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟 |
| 16、勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 |
| 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限（不超過(guò)12個(gè)月）×月工資（低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)；高于平均工資3倍的按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍） ①合法解除或終止勞動(dòng)合同：支付經(jīng)濟(jì)賠償金，逾期未支付的按應(yīng)付金額50%以上100%以下加付賠償金 ②違法解除或終止勞動(dòng)合同：按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金，支付賠償金的不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 |
| 17、勞動(dòng)訴訟 |
| ①當(dāng)事人對(duì)終局裁決之外的仲裁裁決不服的，自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟 ②終局裁決被人民法院裁定撤銷的，自收到裁定書之日起15日內(nèi)提起訴訟 |
| 18、試用期 |
| ①屬于約定條款 ②強(qiáng)制性規(guī)定：勞動(dòng)合同不滿3個(gè)月或以完成一定工作任務(wù)為期限的不約定試用期；3個(gè)月以上不滿1年的試用期不超過(guò)1個(gè)月；1年以上不滿3年的試用期不超過(guò)2個(gè)月；3年以上和無(wú)固定期限試用期不超過(guò)6個(gè)月 ③同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期 ④試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi) ⑤試用期工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) ⑥違反規(guī)定約定試用期由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正 ⑦試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除：提前3日通知用人單位；符合一定條件用人單位可以解除合同但應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由 |
| 19、競(jìng)業(yè)限制 |
| 限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和負(fù)有保密義務(wù)的人員。期限不超過(guò)2年。 |
| 20、勞動(dòng)合同期限（類型） |
| ①固定期限勞動(dòng)合同 ②無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（在該單位連續(xù)工作滿10年；連續(xù)工作滿10年且據(jù)退休年齡不足10年；連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同） |
| 21、集體合同與勞務(wù)派遣 |
| ①集體合同訂立后報(bào)送勞動(dòng)行政部門，自收到15日內(nèi)未提出異議即生效 ②用工單位和勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重的，以每位1000元以上5000元以下標(biāo)準(zhǔn)罰款；給被派遣單位造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)“連帶賠償責(zé)任”。 |
| 22、社會(huì)保險(xiǎn)的種類 |
| ①基本養(yǎng)老保險(xiǎn) ②基本醫(yī)療保險(xiǎn) ③失業(yè)保險(xiǎn) ④生育保險(xiǎn) ⑤工傷保險(xiǎn) |
| 23、基本養(yǎng)老保險(xiǎn) |
| 單位繳費(fèi)不超過(guò)企業(yè)工資總額的20%，個(gè)人養(yǎng)老賬戶月存儲(chǔ)額=本人月繳費(fèi)工資×8%；達(dá)到法定退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)滿15年可享受基本養(yǎng)老金；未到退休年齡死亡，家屬領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金； |
| 24、基本醫(yī)療保險(xiǎn) |
| 單位繳費(fèi)職工工資總額6%，個(gè)人繳費(fèi)本人工資收入2%；應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付或無(wú)法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付，然后向第三人追索 |
| 25、工傷保險(xiǎn) |
| 視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害；原在軍隊(duì)因公負(fù)傷致殘到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的 |
| 26、失業(yè)保險(xiǎn) |
| ①單位按工資總額的2%繳納，職工按照本人工資1%繳納 ②繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年；非因本人意愿中斷就業(yè)；已進(jìn)行登記，并有求職要求 ③用人單位為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，15日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu) |
| 27、生育保險(xiǎn) |
| 由用人單位繳納，個(gè)人不繳納；生育保險(xiǎn)費(fèi)列入管理費(fèi)用 |
| 28、違反社會(huì)保險(xiǎn)法的法律責(zé)任 |
| ①用人單位違反社會(huì)保險(xiǎn)法的法律責(zé)任：不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記（應(yīng)繳保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下罰款，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下罰款）；未按時(shí)足額繳納（自欠繳之日起按日加收0.05%的滯納金，1倍以上3倍以下罰款）；拒不出具證明（造成損害的賠償責(zé)任） ②以欺詐、偽造證明材料或其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，責(zé)令退回社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額2倍以上5倍以下罰款。 |
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