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2015會計職稱《初級經(jīng)濟法基礎》高頻考點(4)

來源:考試吧 2015-03-26 16:29:49 要考試,上考試吧! 會計職稱萬題庫
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第 1 頁:勞動關系與勞動合同
第 2 頁:勞務合同的訂立
第 3 頁:勞務合同的主要內(nèi)容
第 5 頁:勞動合同的履行和變更
第 6 頁:勞動合同的解除和終止
第 7 頁:集體合同與勞務派遣
第 8 頁:勞動爭議的解決
第 10 頁:違反勞動合同法的法律責任

  集體合同與勞務派遣

  考頻:★★★★

  2014年多選題和單選題及判斷題;2013年多選題

  (一)集體合同

  1.集體合同當事人一方是由工會代表的企業(yè)職工,另一方是用人單位。

  2.生效:勞動行政部門自收到集體合同之日起15日內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效。

  3.約束范圍:對用人單位和勞動者具有約束力。

  4.勞動報酬和勞動條件條款的效力:集體合同不得低于當?shù)刈畹蜆藴,勞動者合同不得低于集體合同規(guī)定。

  (二)勞務派遣

  1.當事人:勞務派遣單位、勞動者和用工單位三方。

  2.勞動合同:由勞務派遣單位與勞動者簽訂(2年以上固定期限合同)。

  3.勞務派遣協(xié)議:由勞務派遣單位與用工單位之間簽訂。

集體合同與勞務派遣


集體合同

訂立主體

工會(上級工會指導下的勞動者)與企業(yè)

生效要件

經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過;報勞動行政部門,自其“收到”之日起“15日內(nèi)”未提出異議

爭議解決

由“工會”申請仲裁或提起訴訟

勞務派遣

派遣(用人、輸出)單位

(1)與勞動者訂立“2年以上”的固定期限勞動合同,按月支付“勞動報酬”
(2)勞動者無工作期間,派遣單位應按最低工資標準按月支付報酬
(3)將派遣協(xié)議的內(nèi)容告知勞動者,不得克扣報酬

用工(輸入)單位

(1)執(zhí)行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護
(2)告知勞動者的工作要求和勞動報酬
(3)支付“加班費、績效獎金”,提供與工作崗位相關的福利待遇
(4)對在崗勞動者進行工作崗位所必需的培訓
(5)連續(xù)用工的,實行正常的工資調(diào)整機制

勞動者

享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利
有權依法參加或者組織工會,維護自身的合法權益

勞務派遣三性原則:“臨時性”、“輔助性”、“替代性”
勞務派遣單位和用工單位均不得向被派遣勞動者收取費用

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