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2010會計職稱《初級經濟法基礎》真題及答案(修訂)

來源:考試吧 2015-03-31 10:04:55 要考試,上考試吧! 會計職稱萬題庫
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第 1 頁:單項選擇題
第 4 頁:多項選擇題
第 6 頁:判斷題
第 7 頁:不定項選擇題

  四、不定項選擇題(本類題共13小題,每題2分,共26分。每小題備選答案中,有一個或一個以上符合題意的正確答案。請將選定的答案,按答題卡要求,用2B鉛筆填涂答題卡中題號56至68信息點。每小題全部選對得滿分,少選得相應分值,多選、錯選、不選均不得分。)

  【資料一】

  孫某曾應聘在甲公司工作,試用期滿后從事技術工作,2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務骨干。甲公司為實施新的公司戰(zhàn)略,擬聘請孫某擔任公司高管。經協(xié)商,雙方簽訂了勞動合同,約定:(1)勞動合同期限為2年,試用期為3個月;(2)合同期滿或因其他原因離職后,孫某在3年內不得從事與在甲公司同類的業(yè)務工作,公司在孫某離職時一次性支付補償金10萬元。

  在勞動合同期滿前1個月時,孫某因病住院。3個月后,孫某痊愈,到公司上班時,公司通知孫某勞動合同已按期終止,病休期間不支付工資,也不再向其支付10萬元補償金。孫某同意公司不支付10萬元補償金,但要求公司延續(xù)勞動合同期至其病愈,并支付病休期間的病假工資和離職的經濟補償。甲公司拒絕了孫某的要求,孫某隨即進入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務相競爭的工作。甲公司認為孫某違反了雙方在勞動合同中的競業(yè)限制約定,應承擔違約責任。

  已知:孫某實際工作年限12年。

  要求:根據上述資料,分析回答下列第56~59小題。

  1.對甲公司與孫某約定的勞動合同條款所作的下列判斷中,正確的是( )。

  A.甲公司與孫某不應約定試用期

  B.甲公司與孫某約定的試用期超過法定最長期限

  C.甲公司與孫某可以約定離職后不得從事同類業(yè)務

  D.甲公司與孫某約定離職后不得從事同類業(yè)務的時間超過法定最長期限

  【答案】ACD

  【解析】(1)選項AB:同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,勞動合同終止后一段時間又招用該勞動者的,對該勞動者,用人單位不得再約定試用期;(2)選項CD:用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項,但是約定的從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限不得超過2年。

  2.孫某可以享受的法定醫(yī)療期是( )。

  A.1個月 B.3個月 C.6個月 D.12個月

  【答案】C

  【解析】實際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的,醫(yī)療期為6個月。

  3.對勞動合同終止及孫某病休期間工資待遇的下列判斷中,正確的是( )。

  A.孫某與公司約定的勞動合同期滿時,勞動合同自然終止

  B.孫某與公司的勞動合同期限應延續(xù)至孫某病愈出院

  C.公司只需支付孫某勞動合同期滿前一個月的病假工資

  D.公司應支付孫某3個月病休期間的病假工資

  【答案】BD

  【解析】(1)選項AB:醫(yī)療期內用人單位不得解除勞動合同,如醫(yī)療期內遇合同期滿,則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿,職工在此期間仍享受醫(yī)療期內待遇;(2)選項CD:企業(yè)職工在醫(yī)療期內,其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。

  4.對甲公司與孫某各自責任的下列判斷中,符合法律規(guī)定的是( )。

  A.孫某應遵守競業(yè)限制約定,承擔違約責任

  B.競業(yè)限制約定已失效,孫某不需承擔違約責任

  C.甲公司應支付孫某離職的經濟補償

  D.甲公司不需支付孫某離職的經濟補償

  【答案】BC

  【解析】(1)選項AB:用人單位如果要求勞動者簽訂競業(yè)限制條款,就必須給予勞動者相應的經濟補償,否則該條款無效;(2)選項CD:用人單位違反規(guī)定解除勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照勞動合同法規(guī)定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金,支付了賠償金的,不再支付經濟補償金。

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