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　　【資料】(2013年)

　　【考點】試用期+勞動合同解除+工傷保險+勞動爭議的解決方式

　　2012年4月1日，周某開始在甲公司上班。2012年4月20日，周某與甲公司簽訂了書面勞動合同。

　　勞動合同的部分條款如下：

　　(1)勞動合同期限為1年，試用期為3個月;

　　(2)勞動合同期限內(nèi)，未經(jīng)甲公司同意，周某不得單方面解除合同;為此，甲公司要求周某繳納了1萬元的保證金。

　　2012年7月4日，下班后，周某在處理收尾性工作時，不幸被工場內(nèi)的吊燈砸傷，住院治療2個月。住院期間，甲公司按周某平時工資的50%向周某支付工資。周某痊愈出院后，甲公司以已無適合崗位為由，通知周某解除勞動合同，此時周某與甲公司之間的勞動合同尚未到期。

　　要求：

　　根據(jù)上述資料，分別回答下列問題。

　　1.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，不正確的是(　　)。

　　A.甲公司自2012年4月20日起與周某建立勞動關(guān)系

　　B.甲公司與周某約定的試用期不得超過2個月

　　C.對于甲公司要求周某繳納保證金的行為，由勞動行政部門責(zé)令甲公司限期退還周某本人，并對甲公司處以500元以上2000元以下的罰款

　　D.甲公司要求周某繳納保證金的行為，如果給周某造成損害的，甲公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

　　【答案】A

　　【解析】(1)勞動關(guān)系自“用工”之日起建立(選項A);(2)勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月(選項B);(3)在訂立勞動合同時，用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)�；蛘咂渌�名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任(選項CD)。

　　2.關(guān)于周某受傷住院所享受的待遇，下列表述中，正確的是(　　)。

　　A.周某享受醫(yī)療期待遇，住院期間甲公司向其支付的工資不得低于周某平時工資的80%

　　B.周某享受醫(yī)療期待遇，住院期間甲公司向其支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的80%

　　C.周某享受工傷保險待遇，住院期間甲公司向其支付的工資不得低于周某平時工資的80%

　　D.周某享受工傷保險待遇，住院期間周某的原工資福利待遇不變

　　【答案】D

　　【解析】職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　3.周某住院期間的下列費用中，應(yīng)當(dāng)由甲公司支付的是(　　)。

　　A.治療工傷的醫(yī)療費用

　　B.治療工傷的康復(fù)費用

　　C.住院伙食補助費

　　D.治療工傷期間的工資福利

　　【答案】D

　　【解析】(1)由用人單位支付的費用：①治療工傷期間的工資福利(選項D);②五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;③終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金;(2)選項ABC：由工傷保險基金支付。

　　4.周某與甲公司因勞動合同解除發(fā)生的糾紛，可以選擇通過(　　)解決。

　　A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解

　　B.直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁

　　C.直接向人民法院提起勞動訴訟

　　D.向勞動行政部門申請行政復(fù)議

　　【答案】AB

　　【解析】勞動爭議解決的方法有“協(xié)商”、“調(diào)解”、“仲裁”和“訴訟”。(1)選項C：勞動仲裁是當(dāng)事人向人民法院提起勞動訴訟(民事訴訟)的必經(jīng)程序;(2)選項D：周某與甲公司之間的勞動爭議屬于平等主體之間的糾紛，不適用行政復(fù)議、行政訴訟。

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