點(diǎn)擊查看：2019年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》歷年考點(diǎn)真題匯總

　　【資料】(2015年)

　　【考點(diǎn)】勞動(dòng)關(guān)系建立+試用期+服務(wù)期+勞動(dòng)合同解除

　　2012年12月3日，劉某到甲公司工作，12月10日雙方訂立了書面勞動(dòng)合同，合同約定：合同期限2年(含試用期期限)，試用期2個(gè)月;試用期月工資2000元，試用期滿月工資2600元;試用期內(nèi)劉某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時(shí)通知其解除勞動(dòng)合同。

　　2013年10月，甲公司派劉某去國(guó)外接受2個(gè)月的高級(jí)技術(shù)培訓(xùn)，雙方補(bǔ)充協(xié)議約定，公司支付培訓(xùn)費(fèi)用100000元，劉某的服務(wù)期為6年，違反服務(wù)期約定應(yīng)支付違約金80000元，培訓(xùn)結(jié)束后月工資提高至5000元。劉某培訓(xùn)期滿回國(guó)后，成為公司的技術(shù)骨干。

　　2014年8月11日，甲公司得知?jiǎng)⒛乘较屡c乙公司也建立了勞動(dòng)關(guān)系，遂要求劉某解除與乙公司的勞動(dòng)關(guān)系，劉某拒絕并于次日離開甲公司到乙公司工作，由此給甲公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失。

　　已知：甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元。

　　要求：

　　根據(jù)上述資料，分析回答下列問(wèn)題。

　　1.劉某與甲公司之間勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間是(　　)。

　　A.2013年2月3日

　　B.2012年12月3日

　　C.2012年12月10日

　　D.2013年2月10日

　　【答案】B

　　【解析】用人單位自“用工之日”起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　2.雙方在勞動(dòng)合同中對(duì)試用期所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的是(　　)。

　　A.試用期2個(gè)月

　　B.試用期內(nèi)劉某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時(shí)通知其解除勞動(dòng)合同

　　C.試用期月工資2000元

　　D.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

　　【答案】ABD

　　【解析】(1)選項(xiàng)A：勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月(含2個(gè)月)。(2)選項(xiàng)B：勞動(dòng)者再試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)，用人單位可單方面隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。(3)選項(xiàng)C：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在本題中，劉某的試用期工資不得低于2600×80%=2080(元)。(4)選定D：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

　　3.雙方在補(bǔ)充協(xié)議中所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的是(　　)。

　　A.劉某的服務(wù)期為6年

　　B.劉某違反服務(wù)期約定應(yīng)支付違約金80000元

　　C.甲公司支付培訓(xùn)費(fèi)用100000元

　　D.劉某月工資提高至5000元

　　【答案】ABCD

　　【解析】(1)選項(xiàng)A：服務(wù)期的年限可以由勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)議確定;(2)選項(xiàng)BC：違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用;(3)選項(xiàng)D：用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　4.下列關(guān)于劉某離開甲公司到乙公司工作法律后果的表述中，正確的是(　　)。

　　A.甲公司無(wú)須向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　B.甲公司有權(quán)要求劉某承擔(dān)賠償責(zé)任

　　C.甲公司無(wú)權(quán)要求劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　D.甲公司有權(quán)要求劉某支付違約金

　　【答案】ABCD

　　【解析】(1)選項(xiàng)AD：一般而言，只有勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位才可以要求其支付違約金。不過(guò)，為了防止可能出現(xiàn)規(guī)避賠償責(zé)任的情況，如果勞動(dòng)者因違紀(jì)等重大過(guò)錯(cuò)行為而被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金,因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)而被用人單位隨時(shí)通知解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;(2)選項(xiàng)B：賠償金是指用人單位和勞動(dòng)者由于自己的過(guò)錯(cuò)給對(duì)方造成損害時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的法律后果，賠償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者。在本題中，由于劉某的過(guò)錯(cuò)給甲公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失，甲公司要求劉某支付8萬(wàn)元的違約金之后，有權(quán)要求劉某承擔(dān)賠償責(zé)任;(3)選項(xiàng)C：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц吨黧w只能是用人單位，甲公司無(wú)權(quán)要求劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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