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　　【資料】(2015年)

　　【考點】勞動合同內(nèi)容+勞動合同解除+勞動爭議的解決方式

　　2012年5月4日，王某到甲公司上班，并與甲公司訂立了5年期書面勞動合同。雙方在勞動合同中就試用期、勞動報酬、工作時間和社會保險等內(nèi)容作了約定，并約定王某若提前解約須向甲公司支付違約金10000元。

　　2014年12月1日，決定自主創(chuàng)業(yè)的王某向甲公司遞交了書面辭職報告，甲公司未給予答復(fù)。2014年12月6日，王某離開甲公司。王某提前解約給甲公司造成了8000元的經(jīng)濟損失，雙方由此發(fā)生勞動爭議。

　　要求：

　　根據(jù)上述資料，分別回答下列問題。

　　1.甲公司與王某在勞動合同中約定的下列條款中，屬于勞動合同必備條款的是(　　)。

　　A.工作時間條款

　　B.試用期條款

　　C.社會保險條款

　　D.勞動報酬條款

　　【答案】ACD

　　【解析】選項B:勞動合同的約定條款主要有：試用期、服務(wù)期、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制。

　　2.下列關(guān)于王某提前解約法律后果的表述中，正確的是(　　)。

　　A.甲公司有權(quán)要求其按約定支付違約金，也有權(quán)要求其賠償經(jīng)濟損失

　　B.甲公司有權(quán)要求其按約定支付違約金，但無權(quán)要求其賠償經(jīng)濟損失

　　C.甲公司無權(quán)要求其按約定支付違約金，但有權(quán)要求其賠償經(jīng)濟損失

　　D.甲公司無權(quán)要求其按約定支付違約金，也無權(quán)要求其賠償經(jīng)濟損失

　　【答案】C

　　【解析】(1)《勞動合同法》第25條明確規(guī)定：禁止用人單位對勞動合同中“服務(wù)期和競業(yè)禁止”以外的其他事項與勞動者約定由勞動者承擔違約金。本題中，甲公司與王某之間約定的違約金屬于無效條款，王某無須向甲公司支付違約金;(2)勞動者可以提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。本題中，王某從遞交辭職報告到自行離職僅6天時間，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當就其給用人單位造成的損失，承擔賠償責任。

　　3.甲公司就該勞動爭議可采取的解決方法是(　　)。

　　A.直接向人民法院提起訴訟

　　B.向調(diào)解組織申請調(diào)解

　　C.直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　D.與王某協(xié)商解決

　　【答案】BCD

　　【解析】勞動爭議解決的方法有“協(xié)商”、“調(diào)解”、“仲裁”和“訴訟”。但勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，不能直接向人民法院提起訴訟。

　　4.下列關(guān)于甲公司在王某離職后應(yīng)履行義務(wù)的表述中，正確的是(　　)。

　　A.應(yīng)向王某出具解除勞動合同的證明

　　B.應(yīng)為王某辦理檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)

　　C.對與王某訂立的勞動合同文本，至少保存2年備查

　　D.應(yīng)為王某辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)

　　【答案】ABCD

　　【解析】(1)勞動關(guān)系解除或者終止的，用人單位應(yīng)當出具解除或者終止勞動合同的證明，證明應(yīng)當寫明勞動合同期限.解除或者終止勞動合同的日期.工作崗位.在本單位的工作年限，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)(選項ABD);(2)用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查(選項C)。

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