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2012年會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》單選題(81-170)

第 1 頁:第81題-100題
第 2 頁:第101題-120題
第 3 頁:第121題-140題
第 4 頁:第141題-155題
第 5 頁:第156題-170題
第 6 頁:第81題-100題答案
第 7 頁:第101題-120題答案
第 8 頁:第121題-140題答案
第 9 頁:第141題-155題答案
第 10 頁:第156題-170題答案

  141.

  [答案]:D

  [解析]:本題考核訴訟的特殊地域管轄。訴訟管轄可分為級別管轄和地域管轄,地域管轄又可分為一般地域管轄和特殊地域管轄,不動產(chǎn)糾紛屬特殊地域管轄的一種類型,由不動產(chǎn)所在地人民法院管轄。

  [該題針對“訴訟管轄”知識點進行考核]

  142.

  [答案]:C

  [解析]:本題考核行政復(fù)議的范圍。根據(jù)規(guī)定,不服行政機關(guān)對民事糾紛作出的調(diào)解或其他處理的,依法申請仲裁或者向人民法院提起訴訟,不能申請行政復(fù)議。

  [該題針對“行政復(fù)議的范圍”知識點進行考核]

  143.

  [答案]:A

  [解析]:本題考核的是訴訟時效的問題。訴訟時效期間分為普通訴訟時效期間和特殊訴訟時效期間。A屬于普通訴訟,時效期間為2年,而特殊訴訟時效期間為1年。適用于特殊訴訟時效期間的情形包括

  (1)身體受到傷害要求賠償?shù)?/P>

  (2)質(zhì)量不合格產(chǎn)品未聲明的

  (3)延付或者拒付租金的

  (4)寄存財物被丟失或者損毀的。本題BCD都適用于特別訴訟時效期間。

  [該題針對“訴訟時效”知識點進行考核]

  144.

  [答案]:D

  [解析]:本題考核行政復(fù)議參加人。行政復(fù)議參加人包括:申請人、被申請人、第三人。所以選D。

  [該題針對“行政復(fù)議的基本規(guī)定”知識點進行考核]

  145.

  [答案]:A

  [解析]:本題考核民事責(zé)任的形式。根據(jù)法律的有關(guān)規(guī)定,當(dāng)事人承擔(dān)民事責(zé)任的形式包括停止侵害、排除妨礙等,而拘役、沒收財產(chǎn)是當(dāng)事人承擔(dān)刑事責(zé)任的形式,罰款是承擔(dān)行政責(zé)任的形式。

  [該題針對“法律責(zé)任的種類”知識點進行考核]

  146.

  [答案]:C

  [解析]:本題考核上訴的法定期限。當(dāng)事人不服地方人民法院第一審民事判決的,有權(quán)在判決書送達之日起15日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。

  [該題針對“民事訴訟的判決和執(zhí)行”知識點進行考核]

  147.

  [答案]:D

  [解析]:本題考核點是勞動合同的特征。在履行勞動合同的過程中,用人單位和勞動者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關(guān)系。

  [該題針對“勞動合同法律制度概述”知識點進行考核]

  148.

  [答案]:C

  [解析]:本題考核勞動合同訂立的主體。《勞動法》規(guī)定:禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人,必須依照國家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

  [該題針對“勞動合同訂立的原則和主體”知識點進行考核]

  149.

  [答案]:A

  [解析]:本題考核勞動合同訂立主體的義務(wù)。用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明,選項B不正確。用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān);蛘咭云渌x向勞動者收取財物,選項CD不對。

  [該題針對“勞動合同訂立的原則和主體”知識點進行考核]

  150.

  [答案]:B

  [解析]:本題考核點是勞動合同訂立。對于已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

  [該題針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點進行考核]

  151.

  [答案]:C

  [解析]:本題考核點是無效勞動合同的法律后果。無效勞動合同,從訂立時起就沒有法律約束力。

  [該題針對“勞動合同的效力”知識點進行考核]

  152.

  [答案]:A

  [解析]:本題考核勞動合同必備條款。選項

  B

  C.D屬于勞動合同的約定條款。

  [該題針對“勞動合同的必備條款”知識點進行考核]

  153.

  [答案]:C

  [解析]:本題考核點是工作時間。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。

  [該題針對“工作時間和休息休假”知識點進行考核]

  154.

  [答案]:B

  [解析]:本題考核點是試用期期限的強制性規(guī)定。勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月。

  [該題針對“勞動合同的約定條款”知識點進行考核]

  155.

  [答案]:A

  [解析]:本題考核競業(yè)限制,勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

  [該題針對“勞動合同的約定條款”知識點進行考核]

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