1.

　　<1>

　　[答案]：ABC

　　[解析]：競(jìng)業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

　　[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的約定條款”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　<2>

　　[答案]：AC

　　[解析]：從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過2年，所以公司與小張約定的3年的競(jìng)業(yè)限制條款不符合規(guī)定。

　　[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的約定條款”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　<3>

　　[答案]：ABD

　　[解析]：根據(jù)規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。本題中，單位支付培訓(xùn)費(fèi)12000元，服務(wù)期3年，小張最后一年違約，則該年支付的違約金不應(yīng)超過12000÷3=4000元;公司要求小張支付違約金20000元，不符合規(guī)定。

　　[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的約定條款”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　2.

　　<1>

　　[答案]：C

　　[解析]：選項(xiàng)AB均屬于勞動(dòng)合同的必備條款。選項(xiàng)C試用期，屬于勞動(dòng)合同的約定條款。

　　[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的形式和類型”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　<2>

　　[答案]：ABC

　　[解析]：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。

　　[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的形式和類型”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　<3>

　　[答案]：CD

　　[解析]：根據(jù)規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的形式和類型”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　<4>

　　[答案]：ABD

　　[解析]：無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;③連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同。

　　[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的形式和類型”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　<5>

　　[答案]：BCD

　　[解析]：根據(jù)規(guī)定，由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的形式和類型”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　3.

　　<1>

　　[答案]：ACD

　　[解析]：?jiǎn)挝缓蛡�(gè)人提供應(yīng)稅勞務(wù)、轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)和銷售不動(dòng)產(chǎn)時(shí)，因受讓方違約而從受讓方取得的賠償金收入，應(yīng)并入營(yíng)業(yè)額中征收營(yíng)業(yè)稅。

　　<2>

　　[答案]：D

　　[解析]：歌舞廳收入應(yīng)繳納的營(yíng)業(yè)稅=1000×20%=200(萬元)

　　游戲廳收入應(yīng)繳納的營(yíng)業(yè)稅=300×20%=60(萬元)

　　酒吧收入按娛樂業(yè)征稅，應(yīng)繳納的營(yíng)業(yè)稅=60×20%=12(萬元)

　　娛樂業(yè)營(yíng)業(yè)稅合計(jì)=200+60+12=272(萬元)

　　<3>

　　[答案]：A

　　[解析]：提供沐浴服務(wù)應(yīng)繳納營(yíng)業(yè)稅=200×5%=10(萬元)

　　餐飲收入應(yīng)繳納的營(yíng)業(yè)稅=1600×5%=80(萬元)

　　將部分空閑的歌舞廳出租應(yīng)繳納的營(yíng)業(yè)稅=(76+4)×5%=4(萬元)

　　代銷福利彩票業(yè)務(wù)手續(xù)費(fèi)收入應(yīng)繳納的營(yíng)業(yè)稅=20×5%=1(萬元)

　　服務(wù)業(yè)營(yíng)業(yè)稅合計(jì)=10+80+4+1=95(萬元)

　　<4>

　　[答案]：B

　　[解析]：該服務(wù)公司當(dāng)年應(yīng)繳納的城建稅及教育費(fèi)附加=(272+95)×(7%+3%)=36.7(萬元)。