點擊查看：2014會計職稱《初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考前預(yù)測試題匯總

　　一、單項選擇題(本題型共24題，每小題1.5分，共36分。每小題備選答案中，只有一個符合題意的正確答案。多選、錯選、不選均不得分。)

　　1.根據(jù)我國相關(guān)法律制度的規(guī)定，下列選項關(guān)于法的本質(zhì)與特征的表述中，不正確的是(　　)。

　　A.法體現(xiàn)統(tǒng)治階級的整體意志和根本利益

　　B.法所體現(xiàn)的統(tǒng)治階級的意志，是由統(tǒng)治階級的物質(zhì)生活水平所決定的

　　C.法是由國家制定或認(rèn)可形成的具有普遍約束力的規(guī)范

　　D.法是確定人們在社會關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)的行為規(guī)范，體現(xiàn)了法的強(qiáng)制性

　　[答案]D

　　[解析]選項D，法是確定人們在社會關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)的行為規(guī)范，體現(xiàn)了法的“利導(dǎo)性”。

　　2.根據(jù)我國民事法律制度的規(guī)定，下列選項中，屬于法律事件的是(　　)。

　　A.張某于2014年4月1日出生

　　B.2014年6月5日，王某訂立遺囑，要求去世后全部財產(chǎn)歸其兒子小王

　　C.2014年7月1日，郝某以100元價格在市場上買了一條熱帶觀賞魚

　　D.2014年8月4日，甲公司向乙公司簽發(fā)了一張票面金額為10萬元的現(xiàn)金支票

　　[答案]A

　　[解析]選項BCD屬于法律行為。

　　3.根據(jù)我國勞動合同法律制度的規(guī)定，下列選項的表述中，不正確的是(　　)。

　　A.勞動合同文本中要標(biāo)明用人單位的具體地址，用人單位有兩個以上辦事機(jī)構(gòu)的，以主要辦事機(jī)構(gòu)所在地為住所地。具有法人資格的用人單位，要注明單位的法定代表人;不具有法人資格的用人單位，必須在勞動合同中寫明該單位的主要負(fù)責(zé)人

　　B.工作地點是用人單位必須告知勞動者的內(nèi)容

　　C.標(biāo)準(zhǔn)工時制是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作特點，分別以周、月、季等為周期，綜合計算勞動者工作時間的制度

　　D.地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動合同不適用《勞動合同法》有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定

　　[答案]C

　　[解析]選項C，標(biāo)準(zhǔn)工時制，也稱標(biāo)準(zhǔn)工作日，是指國家法律統(tǒng)一規(guī)定的勞動者從事工作或勞動的時間。一般情況下，國家實行勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。綜合計算工時制，也稱綜合計算工作日，是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的特點，分別以周、月、季年等為周期，綜合計算勞動者工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間仍與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同的一種工時形式。

　　4.根據(jù)我國勞動合同法律制度的規(guī)定，下列選項關(guān)于勞動合同的履行和變更的表述中，不正確的是(　　)。

　　A.合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分，只對勞動者具有法律約束力

　　B.用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。如用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效

　　C.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式

　　D.勞動合同的變更是對原合同內(nèi)容的修改、補(bǔ)充或者廢止，而不是簽訂新的勞動合同

　　[答案]A

　　[解析]選項A，合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分，對用人單位和勞動者均具有法律約束力。

　　5.根據(jù)我國社會保險法律制度的規(guī)定，下列選項關(guān)于職工基本養(yǎng)老保險的表述中，不正確的是(　　)。

　　A.用人單位按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，目前企業(yè)繳費的比例一般不超過企業(yè)工資總額的20%

　　B.職工基本養(yǎng)老保險中，個人繳費工資比例為8%

　　C.個人繳費工資基數(shù)不包括獎金、津貼、補(bǔ)貼等收入

　　D.新招職工以起薪當(dāng)月工資收入作為繳費工資基數(shù)

　　[答案]C

　　[解析]選項C，月平均工資按照國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算，包括工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等收入，不包括用人單位承擔(dān)或者支付給員工的社會保險費、勞動保護(hù)費、福利費、用人單位與員工解除勞動關(guān)系時支付的一次性補(bǔ)償以及計劃生育費用等其他不屬于工資的費用。

　　6.根據(jù)我國銀行卡法律制度的規(guī)定，下列銀行卡分類中，屬于根據(jù)發(fā)行對象不同進(jìn)行劃分的是(　　)。

　　A.信用卡與借記卡

　　B.人民幣卡與外幣卡

　　C.單位卡與個人卡

　　D.磁條卡與芯片卡

　　[答案]C

　　[解析](1)選項A，按是否具有透支功能分為信用卡和借記卡;(2)選項B，按幣種不同分為人民幣卡和外幣卡;(3)選項D，按信息載體不同分為磁條卡和芯片卡。

　　7.根據(jù)我國票據(jù)法律制度的規(guī)定，下列選項關(guān)于票據(jù)權(quán)利時效的表述中，不正確的是(　　)。

　　A.持票人對票據(jù)的出票人和承兌人的權(quán)利自票據(jù)到期日起2年，見票即付的匯票、本票自出票日起2年

　　B.持票人對支票出票人的權(quán)利，自出票日起1年

　　C.持票人對出票人、承兌人以外前手的追索權(quán)，自被拒絕承兌或者被拒絕付款之日起6個月

　　D.持票人對出票人、承兌人以外前手的再追索權(quán)，自清償日或者被起訴之日起3個月

　　[答案]B

　　[解析]選項B，持票人對支票出票人的權(quán)利，自出票日起“6個月”。

　　8.某舊貨經(jīng)營企業(yè)為增值稅小規(guī)模納稅人，2014年5月銷售舊貨，開具普通發(fā)票上注明的金額為22660元，委托運輸單位將收購的一批舊貨運回企業(yè)，支付不含稅運費1000元，取得一般納稅人開具的貨運增值稅專用發(fā)票。該企業(yè)當(dāng)月應(yīng)繳納增值稅(　　)元。

　　A.330

　　B.440

　　C.660

　　D.550

　　[答案]B

　　[解析]小規(guī)模納稅人銷售舊貨應(yīng)減按2%的征收率計算繳納增值稅，且不得抵扣與其相關(guān)的進(jìn)項稅額;該企業(yè)當(dāng)月應(yīng)繳納增值稅=22660÷(1+3%)×2%=440(元)。

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