| 第 1 頁：單項(xiàng)選擇題 |
| 第 4 頁：多項(xiàng)選擇題 |
| 第 5 頁：判斷題 |
| 第 6 頁：不定項(xiàng)選擇題 |
三、判斷題(本類題共l0小題，每小題l分，共l0分。請(qǐng)判斷每小題的表述是否正確，并按答題卡要求，用28鉛筆填涂答題卡中相應(yīng)信息點(diǎn)。認(rèn)為表述正確的，填涂答題卡中信息點(diǎn)[√];認(rèn)為表述錯(cuò)誤的，填涂答題卡中信息點(diǎn)[譣。每小題答案正確的得1分，答題錯(cuò)誤的扣0.5分，不答題的不得分也不扣分。本類題最低得分為零分)
40 凡以房屋為載體、不可隨意移動(dòng)的附屬設(shè)備和配套設(shè)施，無論在會(huì)計(jì)核算中是否單獨(dú)記賬與核算，都應(yīng)計(jì)入房產(chǎn)原值，計(jì)征房產(chǎn)稅。( )
參考答案：對(duì)
41 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的支付主體只能是勞動(dòng)者。( )
參考答案：錯(cuò)
參考解析：
本題考核經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母拍�。賠償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者。
42 發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，因缺少當(dāng)事人無法進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。( )
參考答案：錯(cuò)
參考解析：
發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人。
43 A公司與B公司變更合同關(guān)系，合同中的仲裁條款也隨之失效。( )
參考答案：錯(cuò)
參考解析：
本題考核仲裁的效力。仲裁協(xié)議獨(dú)立存在，合同的變更、解除、終止或者無效，不影響仲裁協(xié)議的效力。
44 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存3年備查。( )
參考答案：錯(cuò)
參考解析：
本題考核勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果和責(zé)任。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。
45 工傷職工的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)不屬于工傷保險(xiǎn)基金支出范圍。( )
參考答案：錯(cuò)
參考解析：
工傷醫(yī)療待遇中包括住院伙食補(bǔ)助、交通食宿費(fèi)等。
46 仲裁協(xié)議獨(dú)立存在，合同的變更、解除、終止或者無效，不影響仲裁協(xié)議的效力。( )
參考答案：對(duì)
參考解析：
本題考核仲裁協(xié)議的效力。仲裁協(xié)議一經(jīng)依法成立，即具有法律約束力。仲裁協(xié)議犯立存在，合同的變更、解除、終止或者無效，才影響仲裁協(xié)議的效力。
47 張某取得一次性的勞務(wù)報(bào)酬收入2.4萬元，對(duì)此應(yīng)實(shí)行加成征收辦法計(jì)算個(gè)人所得稅。( )
參考答案：錯(cuò)
參考解析：
本題考核個(gè)人所得稅中勞務(wù)報(bào)酬所得的處理。應(yīng)納稅所得額=2.4 x(1—20%)= 1.92(萬元)，不超過2萬元，不應(yīng)按加成征收辦法計(jì)算個(gè)人所得稅。
48 對(duì)從境外采購進(jìn)口的原產(chǎn)于中國境內(nèi)的貨物，也應(yīng)按規(guī)定征收進(jìn)口關(guān)稅。( )
參考答案：對(duì)
參考解析：
本題考核點(diǎn)是關(guān)稅的課稅對(duì)象。
49 現(xiàn)行增值稅法規(guī)定，銷售額沒有達(dá)到起征點(diǎn)的，不征增值稅;超過起征點(diǎn)的，應(yīng)就超過起征點(diǎn)的部分銷售額依法計(jì)算繳納增值稅。( )
參考答案：錯(cuò)
參考解析：
本題考核增值稅起征點(diǎn)的基本規(guī)定。起征點(diǎn)的規(guī)定是：納稅人銷售額未達(dá)到起征點(diǎn)的，免征增值稅;達(dá)到起征點(diǎn)的，全額計(jì)算繳納增值稅。
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