四、不定項選擇題(本類題共12小題，每小題2分，共24分。每小題備選答案中，有一個或者一個以上符合題意的正確答案。請將選定的答案，按答題卡要求，用2B鉛筆填涂答題卡中題號50至61信息點。每小題全部選對得滿分，少選得相應分值，多選、錯選、不選均不得分)

　　根據下述資料，分析回答題。

　　飛達公司為服裝加工企業(yè)，職工人數為80人，全體職工均于2014年3月1 日簽訂了1年期的勞動合同。從2014年9月起，由于市場發(fā)生變化，生產經營發(fā)生嚴重困難，飛達公司開始拖欠職工工資。

　　2015年1月，飛達公司瀕臨破產，被法院裁定進行重整。飛達公司決定裁減部分職工，裁減人數初步確定為20人，不支付經濟補償。公司要求被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)時遭到拒絕。

　　后經公司再次研究，修改裁員方案，裁減人數修改為10人，并按有關法律規(guī)定向被裁減人員支付經濟補償。李某認為自己不應當被裁減，理由是自己還有6年就退休了，為公司已連續(xù)工作17年，沒有功勞也有苦勞。公司認為其理由不能成立。2015年5月，飛達公司經過重整，生產經營好轉，決定重新向社會招聘職工。

　　李某得知后，要求在同等條件下被優(yōu)先聘用。

　　50

　　飛達公司拖欠職工工資，職工可以采取的合法措施為(　　)。

　　A.勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令

　　B.勞動者應提前30日通知甲公司解除勞動合同

　　C　　勞動者可以隨時通知甲公司解除合同

　　D.　勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

　　參考答案：A,C　　參考解析：

　　根據規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。另外，勞動者可以隨時“通知”解除勞動合同。

　　51

　　關于飛達公司第一次裁員方案的合法性，下列說法正確的為(　　)。

　　A.　由于裁減人數超過20人，因此飛達公司需要向全體職工說明情況

　　B.　飛達公司應提前30 E1向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案需要向勞動行政部門報告

　　C.　飛達公司可以依法選擇支付經濟補償

　　D　由于飛達公司是依照《企業(yè)破產法》的規(guī)定進行重整，因此可以直接裁減人員，無須支付經濟補償

　　參考答案：B　　參考解析：

　　根據規(guī)定，依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數10%以上的，用人單位需提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，甲公司裁員人員已經達到了職工總數的10%以上，但沒有向工會或全體職工說明情況。也沒有聽取其意見和向勞動行政部門報告，因此裁員程序不合法;另外，用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償，因此甲公司不支付經濟補償不合法。

　　52

　　關于李某的情況，下列說法正確的為(　　)。

　　A.　李某距法定退休年齡超過5年，因此飛達公司可以與其解除勞動合同

　　B.　李某距法定退休年齡不足10年，因此飛達公司既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同

　　C.　李某在本單位連續(xù)工作已滿15年，因此飛達公司既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同

　　D.　李某認為自己不應當被裁減的理由不正確

　　參考答案：A,D　　參考解析：

　　張某認為自己不應當被裁減的理由不正確。根據規(guī)定，在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同。本題中，張某距法定退休年齡超過5年。因此用人單位可以與其解除勞動合同。

　　53

　　關于飛達公司重新向社會招聘職工時李某要求被優(yōu)先聘用的情況，下列說法正確的為(　　)。

　　A.　李某要求被優(yōu)先聘用合法，但應當適當降低條件

　　B.　李某要求在同等條件下被優(yōu)先聘用合法

　　C.　由于飛達公司裁減人員后距離重新招用人員時間未超過6個月，因此應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員

　　D.　李某可以以任何條件要求優(yōu)先聘用

　　參考答案：B,C　　參考解析：

　　張某要求在同等條件下被優(yōu)先聘用合法。根據規(guī)定，用人單位裁減人員后，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

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