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2014會(huì)計(jì)職稱《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》單元測(cè)試及解析(10)

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第 3 頁:判斷題
第 4 頁:計(jì)算分析題
第 5 頁:綜合題
第 6 頁:參考答案解析

  五、綜合題

  信達(dá)公司為上市公司,2013年至2015年,信達(dá)公司及其子公司騰飛公司發(fā)生的有關(guān)交易或事項(xiàng)如下:

  經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn),信達(dá)公司于2013年1月1日實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,其主要內(nèi)容為:信達(dá)公司向騰飛公司100名管理人員每人授予10萬份股票期權(quán),行權(quán)條件為騰飛公司2013年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤較前1年增長20%,截止2014年12月31日2個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤增長率為18%,截止2015年12月31日3個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤增長率為15%;從達(dá)到上述業(yè)績條件的當(dāng)年年末起,每持有1份股票期權(quán)可以從信達(dá)公司獲得相當(dāng)于行權(quán)當(dāng)日信達(dá)公司1股普通股股票,行權(quán)期為3年。

  騰飛公司2013年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤較前1年增長13%,本年度有5名管理人員離職。該年年末,信達(dá)公司預(yù)計(jì)騰飛公司截止2014年12月31日2個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤增長率將達(dá)到18%,未來1年將有10名管理人員離職。

  2014年度,騰飛公司有3名管理人員離職,實(shí)現(xiàn)的凈利潤較前1年增長10%。該年年末,信達(dá)公司預(yù)計(jì)騰飛公司截止2015年12月31日3個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤增長率將達(dá)到15%,未來1年將有2名管理人員離職。

  2015年10月20日,信達(dá)公司經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)取消原授予騰飛公司管理人員的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,同時(shí)以現(xiàn)金補(bǔ)償原授予股票期權(quán)且尚未離職的騰飛公司管理人員共計(jì)12000萬元。2015年年初至取消股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃前,騰飛公司有1名管理人員離職。

  每份股票期權(quán)的公允價(jià)值如下:2013年1月1日為12元;2013年12月31日為16元;2014年12月31日為15元;2015年10月20日為14元。假定不考慮相關(guān)稅費(fèi)和其他因素的影響。

  要求:

  (1)計(jì)算股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施對(duì)信達(dá)公司2013年度和2014年度合并財(cái)務(wù)報(bào)表的影響,并簡(jiǎn)述相應(yīng)的會(huì)計(jì)處理。

  (2)計(jì)算股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的取消對(duì)信達(dá)公司2015年度合并財(cái)務(wù)報(bào)表的影響,并簡(jiǎn)述相應(yīng)的會(huì)計(jì)處理。

  (答案中的金額單位用萬元表示)

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