新人不斷進(jìn)入 培養(yǎng)期長(zhǎng)

　　目前期貨公司正面臨這樣的“糾結(jié)”：一方面是現(xiàn)有的人才對(duì)行業(yè)滿意度不高;另一方面則是缺乏優(yōu)秀人才。

　　而新人也在源源不斷地涌入，在金融機(jī)構(gòu)的招聘活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，中國(guó)證券報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，不少金融學(xué)相關(guān)學(xué)生爭(zhēng)相擠入期貨行業(yè)。

　　即便有新力量的補(bǔ)充，也是遠(yuǎn)水難解近渴。期貨公司培養(yǎng)一位合格的人才周期很長(zhǎng)。“一位證券人才的培養(yǎng)需要2年到3年，一個(gè)期貨普通交易員的培養(yǎng)周期卻需要5年�，F(xiàn)在我們對(duì)金融相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生是‘全部吸納’，進(jìn)入公司開(kāi)始做后期業(yè)務(wù)培訓(xùn)�！�

　　人才流動(dòng)率高本來(lái)就是金融行業(yè)的一大特點(diǎn)，只是對(duì)剛剛成長(zhǎng)起來(lái)，創(chuàng)新業(yè)務(wù)初步發(fā)展的期貨行業(yè)來(lái)說(shuō)，有些不堪消受。而期貨人才的補(bǔ)充和培養(yǎng)又不是一朝一夕的事情。

　　“我們公司現(xiàn)在很缺人，尤其是缺懂金融期貨方面的高材生。之前已經(jīng)面試過(guò)幾位，比較看好其中的兩位，但由于薪資沒(méi)談攏，結(jié)果就錯(cuò)失了。”一位業(yè)內(nèi)人士表示。

　　“公司研發(fā)、營(yíng)銷、管理類人才缺口較大，精攻某一專業(yè)的高層次人才更是嚴(yán)重匱乏。要是認(rèn)識(shí)有意愿跳槽的話，方便給介紹一下�！边@是記者在采訪過(guò)程中，一位北京地區(qū)期貨公司中層管理人員向記者表達(dá)了自己的想法。

　　此外，據(jù)記者多方了解，目前期貨公司并不缺乏宏觀經(jīng)濟(jì)、股指期貨等類別的研究型員工，缺的是能將研究和具體對(duì)客戶交易指導(dǎo)結(jié)合起來(lái)的員工。

　　“優(yōu)秀員工流失是公司的損失，但這也沒(méi)辦法，畢竟目前的期貨公司收入水平仍舊普遍低于其他金融行業(yè)�！鄙鲜鰳I(yè)內(nèi)人士表示。

　　此外，有業(yè)內(nèi)人士向記者透露，一個(gè)有意思的現(xiàn)象是，有期貨公司員工在跳槽去私募機(jī)構(gòu)幾年后，最終又選擇回到期貨公司。“‘鍍金’一圈回來(lái)后，薪酬和職位都會(huì)出現(xiàn)顯著提升�！�

　　期貨公司能拿什么留住人才呢?

　　多家期貨公司也在嘗試挖掘留住人才的招數(shù)，以減少“挖墻腳”事件發(fā)生。在采訪過(guò)程中，多位業(yè)內(nèi)人士的建議主要是從提高員工薪酬、設(shè)法提供更好的發(fā)展平臺(tái)，加強(qiáng)人才培養(yǎng)和加大人文關(guān)懷等方面入手，讓員工感受到公司的關(guān)懷，讓公司感受到員工的忠誠(chéng)。

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