2012年人力資源高等教材難點(diǎn)分析與解答1.1

人力資源概述

　　主要內(nèi)容：

　　本節(jié)首先通過(guò)人力資源與人力資本的比較闡明了人力資源的概念，從宏觀(指一個(gè)國(guó)家或地區(qū))和微觀(企業(yè))兩個(gè)層面說(shuō)明了人力資源在數(shù)量和質(zhì)量上的構(gòu)成;然后介紹了人力資源的五方面特征，包括能動(dòng)性、可再生性、兩重性、時(shí)效性、社會(huì)性;最后闡述了人力資源在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用。

　　重點(diǎn)概念早知道：

　　人力資源：指企業(yè)組織內(nèi)外具有勞動(dòng)能力的人的總和，具體描述為數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚�(gè)方面。其中，企業(yè)人力資源的絕對(duì)數(shù)量=企業(yè)內(nèi)在崗員工+企業(yè)外欲招聘的潛在員工、相對(duì)數(shù)量(企業(yè)人力資源率)=企業(yè)人力資源絕對(duì)數(shù)量/企業(yè)總員工數(shù)，它是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的表征指標(biāo)之一;企業(yè)人力資源的質(zhì)量表現(xiàn)為企業(yè)勞動(dòng)者的體質(zhì)水平、文化水平、專業(yè)技術(shù)水平、勞動(dòng)積極性。

　　一、人力資源的概念

　　(一)區(qū)分人力資源和人力資本

　　人力資本概念和相關(guān)理論最早由美國(guó)芝加哥大學(xué)教授、諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者西奧多·舒而茨提出。當(dāng)時(shí)有些經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出多種理論來(lái)揭開(kāi)二戰(zhàn)后世界經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展之謎，但都認(rèn)為應(yīng)歸功于自然資源和資本資源;只有到了50年代末60年代初，舒而茨才提出了人力資本理論，并成功地解決了古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家長(zhǎng)期未能解決的“經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的源泉是什么”這樣一個(gè)難題，解開(kāi)了當(dāng)代富裕之謎。他認(rèn)為人力資本才是國(guó)家和地區(qū)的富裕之源泉。這種理論突破了只有廠房、機(jī)器等物質(zhì)性資源才是資本的局限，把國(guó)家地區(qū)和企業(yè)在教育保健、人口、遷移等方面投資所形成的人之能力的提高和生命的延長(zhǎng)也看作是資本的一種形態(tài)。

　　舒而茨認(rèn)為，人力資本是通過(guò)對(duì)人力資源投資而體現(xiàn)在勞動(dòng)者身上的體力、智力和技能。他指出，人力資本是另一種形態(tài)的資本，與物質(zhì)資本共同構(gòu)成了國(guó)民財(cái)富，而這種人力資本的有形形態(tài)就是人力資源，這種資源是企業(yè)、地區(qū)和國(guó)家生產(chǎn)與發(fā)展的要素之一，而且是非常重要的要素。尤其令人歡欣鼓舞的是，舒而茨的人力資本投資理論對(duì)人類的未來(lái)持樂(lè)觀態(tài)度，他認(rèn)為決定人類前途的并不是空間、土地和自然資源，而是人口的素質(zhì)、技能和知識(shí)水平。

　　總體來(lái)看，人力資源可以從廣義和狹義兩方面來(lái)理解。

　　1.廣義的人力資源

　　指智力正常的人。

　　2.狹義的人力資源

　　有以下幾種定義。

　　(1)是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力勞動(dòng)能力和體力勞動(dòng)能力的人們的總和，它體現(xiàn)為數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚�(gè)指標(biāo)。

　　(2)是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)有勞動(dòng)能力的人口的總和。

　　(3)是指具有智力勞動(dòng)能力和體力勞動(dòng)能力的人們的總和。

　　(4)是指包含在人體內(nèi)的一種生產(chǎn)能力。若被開(kāi)發(fā)出來(lái)，則成為現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)生產(chǎn)力，否則，是潛在的勞動(dòng)生產(chǎn)力。

　　(5)是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力，即處于勞動(dòng)年齡的已直接投入建設(shè)的人的能力。

　　(6)是指一切具有為社會(huì)創(chuàng)造物質(zhì)文化財(cái)富、為社會(huì)提供勞務(wù)和服務(wù)的人。

　　以上概念有的側(cè)重于人力資源的質(zhì)量，有的卻側(cè)重于人力資源的數(shù)量;這里，我們定義人力資源為企業(yè)組織內(nèi)外具有勞動(dòng)能力的人的總和，具體描述為數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚�(gè)方面。

　　(二)人力資源的構(gòu)成

　　主要從人力資源的數(shù)量和質(zhì)量?jī)煞矫鎭?lái)描述。

　　1.人力資源的數(shù)量

　　體現(xiàn)為人力資源的絕對(duì)數(shù)量和相對(duì)數(shù)量

　　(1)絕對(duì)數(shù)量：是一個(gè)國(guó)家或地區(qū)中具有勞動(dòng)能力、從事社會(huì)勞動(dòng)的人口總數(shù)。

　　絕對(duì)數(shù)量=勞動(dòng)適齡人口—適齡人口中喪失勞動(dòng)能力人口+適齡人口之外具有勞動(dòng)能力的人口。

　　具體地說(shuō)，包括以下幾個(gè)方面：

　�、龠m齡就業(yè)人口，構(gòu)成人力資源的大部分

　�、谖闯赡陝趧�(dòng)者或未成年就業(yè)人口

　�、劾夏陝趧�(dòng)者或老年就業(yè)人口

　�、芮髽I(yè)人口或待業(yè)人口

　�、菥蛯W(xué)人口

　　⑥從事家務(wù)勞動(dòng)的人口

　�、哕婈�(duì)服役的人口

　　⑧其他人口

　　以上前四部分是現(xiàn)實(shí)的社會(huì)勞動(dòng)力供給，具直接性和已開(kāi)發(fā)性;后四部分并未構(gòu)成現(xiàn)實(shí)的社會(huì)勞動(dòng)力供給，具間接性和尚未開(kāi)發(fā)性，是人力資源的潛在形態(tài)。