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人力資源管理考試

2012年人力資源管理師考試教材疑難問題解答(3)

2012年人力資源管理師考試已進入緊張的復(fù)習(xí)階段,考試吧小編為廣大考生整理了一些復(fù)習(xí)資料來幫助考生復(fù)習(xí),并預(yù)祝考生考試順利。

  2012年人力資源管理師三級考試教材疑難問題分析與解答(接上)

  人力資源的構(gòu)成

  主要從人力資源的數(shù)量和質(zhì)量兩方面來描述。

  1.人力資源的數(shù)量

  體現(xiàn)為人力資源的絕對數(shù)量和相對數(shù)量

  (1)絕對數(shù)量:是一個國家或地區(qū)中具有勞動能力、從事社會勞動的人口總數(shù)。

  絕對數(shù)量=勞動適齡人口—適齡人口中喪失勞動能力人口+適齡人口之外具有勞動能力的人口。

  具體地說,包括以下幾個方面:

 、龠m齡就業(yè)人口,構(gòu)成人力資源的大部分

 、谖闯赡陝趧诱呋蛭闯赡昃蜆I(yè)人口

 、劾夏陝趧诱呋蚶夏昃蜆I(yè)人口

 、芮髽I(yè)人口或待業(yè)人口

 、菥蛯W(xué)人口

 、迯氖录覄(wù)勞動的人口

 、哕婈牱鄣娜丝

 、嗥渌丝

  以上前四部分是現(xiàn)實的社會勞動力供給,具直接性和已開發(fā)性;后四部分并未構(gòu)成現(xiàn)實的社會勞動力供給,具間接性和尚未開發(fā)性,是人力資源的潛在形態(tài)。

  (2)人力資源的相對量

  人力資源率:指人力資源的絕對量占總?cè)丝诘谋壤欠从辰?jīng)濟實力的重要指標(biāo)。

  (3)影響人力資源數(shù)量的因素

 、偃丝诳偭考捌湓偕a(chǎn)狀況

 、谌丝诘哪挲g構(gòu)成

 、廴丝谶w移

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