2012助理人力資源管理師輔導：國外勞動關系的模式

　　國外勞動關系的不同模式

　　一、發(fā)達資本主義國家的勞資關系

　　(一)勞資協(xié)議自治式的勞資關系模式(以德國和北歐國家為代表)

　　(二)家族式勞資關系模式(以日本、韓國為代表)

　　(三)自由多元化的勞資關系模式(以加拿大、美國為代表)

　　二、俄羅斯和東歐國家的勞動關系

　　三、發(fā)展中國家的勞動關系

　　國外勞動關系的調整機制

　　一、三方性原則——調整產業(yè)關系的重要機制

　　二、勞動立法——產業(yè)關系的基本規(guī)范

　　三、勞動爭議的處理——解決勞資糾紛的司法程序

　　四、勞動監(jiān)察——產業(yè)關系中的監(jiān)督機制

　　五、集體談判制度——處理勞資關系的主要手段和方式

　　六、工業(yè)民主——緩和勞資矛盾的新途徑中，勞動法律關系的存在具有相對的穩(wěn)定性，用人單位負有為勞動者交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險的義務;而在雇傭合同中，其穩(wěn)定性較差，雇主也沒有為受雇人繳納社會保險的義務。