2013年助理人力資源管理師考試考點4

　　1、制定人力資源管理制度的基本要求：

　�、購钠髽I(yè)具體情況出發(fā) ②滿足企業(yè)的實際需要 ③符合法律和道德規(guī)范

　�、茏⒅叵到y(tǒng)性和配套性 ⑤保持合理性和先進性

　　2、人力資源管理制度規(guī)劃的基本步驟：①提出草案 ②征求意見、組織討論 ③修改調(diào)整、充實完善④

　　△ 制定具體人力資源管理制度的程序(簡答或方案設(shè)計)①②③④⑤⑥⑦⑧⑩(詳見書本50頁)

　　3、審核人力資源費用核算的基本要求：合理性、準確性、可比性。

　　4、工資指導線：基準線、預(yù)警線、控制下線。

　　5、收入—利潤=成本 表達了“算了再干”; 收入—成本=利潤 表達了“干了再算”

　　6、企業(yè)經(jīng)營成本的構(gòu)成：企業(yè)總成本=直接成本+間接成本

　　直接成本=人工成本+材料成本 間接成本=企業(yè)管理費用+銷售費用+財務(wù)費用

　　審核人工成本預(yù)算方法：①內(nèi)外變化、動態(tài)調(diào)整(工資指導線、消費價格指數(shù)、勞動力工資水平調(diào)整)②比較分析費用使用趨勢③支付能力、員工利益④

　　7、人力資源管理活動的費用

　　活動項目 費用項目

　　·招聘 廣告費、招聘會經(jīng)費、高校獎學金

　　·工資水平市場調(diào)查 調(diào)研費

　　·人員測評 測評費

　　·培訓 教材費、教員勞務(wù)費、培訓費(差旅費)

　　·公務(wù)出國 護照費用、簽證費

　　·調(diào)研 專題研究會議費用、專業(yè)協(xié)會會員費用

　　·勞動合同 簽證費

　　·辭退 補償費

　　·殘疾人安置 殘疾人就業(yè)保障金

　　·勞動糾紛 法律咨詢費

　　·辦公業(yè)務(wù) 辦公用品費與設(shè)備投資

　　8、人力資源費用支出控制的原則：①及時性②節(jié)約性③適應(yīng)性④權(quán)責利相結(jié)合

　　9、人力資源費用支出控制的程序：①制定控制標準②人力資源費用支出控制的實施③差異的處理

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