2013年助理人力資源管理師專項(xiàng)訓(xùn)練：招聘與配置2

　　單項(xiàng)選擇題

　　1.一般情況下，廣播電視招聘比較適用于( )。(2006年11月二級(jí)真題)

　　A.高級(jí)人才和尖端人才的招聘

　　B.某個(gè)特定地區(qū)、流失率較高的職業(yè)的招聘

　　C.合格候選人相對(duì)集中于某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的招聘

　　D.將組織形象的宣傳與人員招聘同時(shí)進(jìn)行的招聘

　　【答案】D

　　【解析】廣播電視招聘的特點(diǎn)是信息傳播范圍廣、速度快，應(yīng)聘人員數(shù)量大、層次豐富，單位的選擇余地大。由于工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界，同時(shí)有廣泛的宜傳效果，可以展示單位實(shí)力。

　　2.對(duì)于熟人推薦法特點(diǎn)的正確敘述是( )。(2005年11月三級(jí)真題)

　　A.招聘成本高，了解不太準(zhǔn)確，可靠性強(qiáng)

　　B.招聘成本低，了解比較準(zhǔn)確，可靠性差

　　c.招聘成本高，了解不太準(zhǔn)確，可靠性差

　　D.招聘成本低，了解比較準(zhǔn)確，可靠性強(qiáng)

　　【答案】D

　　【解析】熟人推薦的招聘方式，其長處是對(duì)候選人的了解比較準(zhǔn)確;候選人一旦被錄用，顧及介紹人的關(guān)系，工作也會(huì)更加努力;招募成本也很低，是一種可靠性較強(qiáng)的招聘方法。

　　3.通過計(jì)算( )可以分析招聘信息發(fā)布的情況。(2003年8月i級(jí)真題)

　　A.招聘單價(jià) B.應(yīng)聘比例 c.招聘完成比例 D.錄用比例

　　【答案】B

　　【解析】應(yīng)聘比例=應(yīng)聘人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)×100%，應(yīng)聘比例說明招募的效果，該比例越大，說明招聘信息發(fā)布的效果越好。

　　4.通過( )，單位和應(yīng)聘者可以直接進(jìn)行接觸和交流，節(jié)省了單位和應(yīng)聘者的時(shí)間。

　　(2004年6月三級(jí)真題)

　　A.獵頭公司 B.招聘洽談會(huì) c.人才交流中心 D.熟人推薦法

　　【答案】B

　　【解析】在洽談會(huì)中，單位和應(yīng)聘者可以直接進(jìn)行接洽和交流，節(jié)省了單位和應(yīng)聘者的時(shí)間。通過參加招聘洽談會(huì)，單位招聘人員不僅可以了解當(dāng)?shù)厝肆�資源素質(zhì)和走向，還可以了解同行業(yè)其他單位的人力資源政策和人才需求情況。

　　5.企業(yè)招聘大批的初級(jí)技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是( )。(2007年5月三級(jí)真題)

　　(2004年11月三級(jí)真題)

　　A.校園招聘 B.獵頭公司 C.熟人推薦 D.檔案篩選

　　【答案】A

　　【解析】校同招聘通常用來選拔工程、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)、法律，以及管理等領(lǐng)域的專業(yè)化初級(jí)水平人員。

　　6.對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是( )。(2007年5月三級(jí)真題)

　　A.人才交流中心 B.獵頭公司 C.校園招聘廣告 D.網(wǎng)絡(luò)招聘

　　【答案】B

　　【解析】獵頭公司是英文Head Hunter直譯的名稱，獵頭服務(wù)的一大特點(diǎn)是推薦的人才素質(zhì)高，特別是那些用傳統(tǒng)渠道很難獲取的高級(jí)人才和尖端人才。獵頭服務(wù)已成為企業(yè)單位招攬高級(jí)人才和高級(jí)人才流動(dòng)的主要渠道之一。

　　7.( )具有信息傳播范圍廣、速度快、成本低、聯(lián)系快捷方便，且不受時(shí)間、地域限制。

　　A.內(nèi)部招聘 B.外部招聘 c.網(wǎng)絡(luò)招聘 D.廣告招聘

　　【答案】c

　　【解析】網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)主要包括：①成本較低，方便快捷;②選擇的余地大，涉及的范圍廣;③不受地點(diǎn)和時(shí)間的限制;④應(yīng)聘者求職申請(qǐng)書、簡(jiǎn)歷等重要資料的存貯、分類、處理和檢索也更加便捷化和規(guī)范化。www.Examw.com

　　8.布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于( )的招聘。(2007年5月i級(jí)真題)

　　A.銷售人員 B.技術(shù)人員 C.普通職員 D.高層人員

　　【答案】c

　　【解析】布告法是在確定了空缺崗位的性質(zhì)、職責(zé)及其所要求的條件等情況后，將這些信息以布告的形式，公布在企業(yè)中一切可利用的墻報(bào)、布告欄、內(nèi)部報(bào)刊上，盡可能使全體員工都能獲得信息，所有對(duì)此崗位感興趣并具有此崗位任職能力的員工均可申請(qǐng)此崗位。一般來說，布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于普通職員的招聘。

　　9.關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是( )。(2007年11月三級(jí)真題)

　　A.廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一

　　B.有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實(shí)力

　　C.發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的設(shè)計(jì)

　　D.工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界

　　【答案】A

　　【解析】廣告是外部招募最常用的方法之一。

　　10.( )承擔(dān)著雙重角色，既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)。(2007年11月三級(jí)真題)

　　A.職業(yè)技術(shù)學(xué)校 B.勞動(dòng)部 C.就業(yè)中介機(jī)構(gòu) D.再就業(yè)服務(wù)中心

　　【答案】c

　　【解析】就業(yè)中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)著雙重角色：既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)。借助這些機(jī)構(gòu)，單位與求職者均可獲得大量的信息，同時(shí)也可傳播各自的信息。這些機(jī)構(gòu)通過定期或不定期地舉行交流會(huì)，使得供需雙方面對(duì)面地進(jìn)行商談，縮短了招聘與應(yīng)聘的時(shí)間。

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