首頁考試吧論壇Exam8視線考試商城網(wǎng)絡課程模擬考試考友錄實用文檔求職招聘論文下載
2013中考
法律碩士
2013高考
MBA考試
2013考研
MPA考試
在職研
中科院
考研培訓 自學考試 成人高考
四 六 級
GRE考試
攻碩英語
零起點日語
職稱英語
口譯筆譯
申碩英語
零起點韓語
商務英語
日語等級
GMAT考試
公共英語
職稱日語
新概念英語
專四專八
博思考試
零起點英語
托?荚
托業(yè)考試
零起點法語
雅思考試
成人英語三級
零起點德語
等級考試
華為認證
水平考試
Java認證
職稱計算機 微軟認證 思科認證 Oracle認證 Linux認證
公 務 員
導游考試
物 流 師
出版資格
單 證 員
報 關 員
外 銷 員
價格鑒證
網(wǎng)絡編輯
駕 駛 員
報檢員
法律顧問
管理咨詢
企業(yè)培訓
社會工作者
銀行從業(yè)
教師資格
營養(yǎng)師
保險從業(yè)
普 通 話
證券從業(yè)
跟 單 員
秘書資格
電子商務
期貨考試
國際商務
心理咨詢
營 銷 師
司法考試
國際貨運代理人
人力資源管理師
廣告師職業(yè)水平
衛(wèi)生資格 執(zhí)業(yè)醫(yī)師 執(zhí)業(yè)藥師 執(zhí)業(yè)護士
會計從業(yè)資格
基金從業(yè)資格
統(tǒng)計從業(yè)資格
經(jīng)濟師
精算師
統(tǒng)計師
會計職稱
法律顧問
ACCA考試
注冊會計師
資產(chǎn)評估師
審計師考試
高級會計師
注冊稅務師
國際內(nèi)審師
理財規(guī)劃師
美國注冊會計師
一級建造師
安全工程師
設備監(jiān)理師
公路監(jiān)理師
公路造價師
二級建造師
招標師考試
物業(yè)管理師
電氣工程師
建筑師考試
造價工程師
注冊測繪師
質(zhì)量工程師
巖土工程師
造價員考試
注冊計量師
環(huán)保工程師
化工工程師
咨詢工程師
結(jié)構(gòu)工程師
城市規(guī)劃師
材料員考試
監(jiān)理工程師
房地產(chǎn)估價
土地估價師
安全評價師
房地產(chǎn)經(jīng)紀人
投資項目管理師
環(huán)境影響評價師
土地登記代理人
繽紛校園 實用文檔 英語學習 作文大全 求職招聘 論文下載 訪談|游戲
人力資源管理考試
您現(xiàn)在的位置: 考試吧 > 人力資源管理師考試 > 復習指導 > 人力資源管理師 > 正文

2013人力資源管理師《勞動關系管理》必背習題(4)

  一、勞動爭議仲裁的程序是:

  1、申請和受理勞動爭議發(fā)生后,當事人雙方都可以自知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起的30日內(nèi),以口頭或書面的形式向調(diào)解委員會提出申請,并填寫(勞動爭議調(diào)解申請書)。調(diào)解委員會在征詢對方當事人的意見后,進行審查并做出受理或不予受理的決定。

  2、調(diào)查和調(diào)解

  3、制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書:調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的期限為30日,即調(diào)解委員會應當自當事人申請調(diào)解之日起的30日內(nèi)結(jié)束,到期未結(jié)束的,視為調(diào)解不成。

  二、說明團體勞動爭議的特點和處理的方式。(重點)

  答:團體勞動爭議是指集體合同雙方當事人因簽訂集體合同和履行集體合同所發(fā)生的爭議。具有以下特點:

  1、爭議主體的團體性:不是勞動者個人,而是勞動者團體。

  2、爭議內(nèi)容的特定性:內(nèi)容涉及企業(yè)的一般勞動條件等事項,具有廣泛性和整體性。

  3、影響的廣泛性。

  處理的方式有:1.當事人協(xié)商。

  2.由勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)協(xié)調(diào)處理:勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)在調(diào)查了解爭議情況的基礎上,擬訂協(xié)調(diào)處理方案。自決定受理的15日內(nèi)結(jié)束。

  3.當事人的義務:(1)發(fā)生團體勞動爭議,當事人應當進行平等協(xié)商,以期取得一致意見。

  (2)在申請和協(xié)調(diào)處理期間,職工不進采取過激行為,而企業(yè)也不得解除職工代表的勞動關系。

1 2  下一頁

  相關推薦:

  2013年人力資源管理師考試知識點匯總

  2013人力資源管理師章節(jié)知識點輔導

文章搜索
中國最優(yōu)秀人力資源管理名師都在這里!
王全一老師
在線名師:王全一老師
   國家勞動部認定的企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格考試培訓師資,...[詳細]
版權(quán)聲明:如果人力資源管理師考試網(wǎng)所轉(zhuǎn)載內(nèi)容不慎侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系800@exam8.com,我們將會及時處理。如轉(zhuǎn)載本人力資源管理師考試網(wǎng)內(nèi)容,請注明出處。