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人力資源管理考試

2014助理人力資源管理師考試輔導(dǎo)提綱8

考試吧為大家推薦2014助理人力資源管理師考試輔導(dǎo)提綱,希望大家取得好成績!

  點擊查看:2014助理人力資源管理師考試輔導(dǎo)提綱匯總

  溝通程序與方法

  ·形成概念

  ·選擇與確定信息傳輸語言、方法、時機

  ·信息傳輸

  ·信息接受

  ·信息說明、解釋

  ·信息利用

  ·反饋

  信息溝通的制度

  ·縱向信息溝通:依據(jù)企業(yè)責(zé)權(quán)分配的管理層級機構(gòu),建立指揮、命令、執(zhí)行、反饋系統(tǒng)

  ·橫向信息溝通:企業(yè)組織內(nèi)部依據(jù)具體分工,在同一級機構(gòu)、職能業(yè)務(wù)人員之間的信息傳遞。

  職業(yè)安全衛(wèi)生管理

  ·勞動安全技術(shù)規(guī)程是國家為例防止和消除在生產(chǎn)過程中的傷亡事故,保障勞動者的生命安全和減輕繁重體力勞動,以及防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的法律規(guī)范。

  ·企業(yè)勞動安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容:

  ·執(zhí)行勞動衛(wèi)生規(guī)程

  ·安全生產(chǎn)責(zé)任制度

  ·安全技術(shù)措施計劃管理制度

  ·安全生教育制度

  ·安全生產(chǎn)檢查制度

  ·重大事故隱患管理制度

  ·安全衛(wèi)生認(rèn)證制度

  ·傷亡事故報告和處理制度

  ·個人勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度

  ·勞動者健康檢查制度

  組織工傷傷殘評定

  工傷保險待遇

  ·工傷醫(yī)療期待遇:

  醫(yī)療待遇:報銷醫(yī)療費用和必要的護(hù)理費用

  工傷津貼:按照平均工資支付工傷津貼

  福利待遇:與本單位其他員工享受同等福利待遇

  ·工傷致殘待遇:(看書296)

  復(fù)習(xí)題

  ·怎樣訂立集體合同

  ·如何編寫勞動合同

  ·本章沒有計算,但是有案例、簡答、方案設(shè)計。案例會涉及到多種法規(guī),容易出錯!特別注意:試用期、孕婦、工傷醫(yī)療期、醫(yī)療期等

  助理人力資源管理師資格考試

  一、人力資源規(guī)劃:

  (一)采集處理組織信息

  技能要求:1、能夠運用調(diào)研,設(shè)計問卷等有效方法,采集處理組織信息

  2、能夠?qū)M織信息進(jìn)行初步分析

  相關(guān)知識:1、現(xiàn)代企業(yè)組織原理

  2、組織診斷問卷設(shè)計原理

  (二)制定崗位、人員計劃:

  技能要求:

  1、根據(jù)崗位編制目標(biāo),能夠運用有效的調(diào)研方法采集崗位、人員信息,為編制相關(guān)計劃提供依據(jù)

  2、能夠編制崗位設(shè)置及人員配置年度計劃

  相關(guān)知識:1、崗位、人員信息搜集方法

  2、短期崗位、人員計劃知識

  (三)編寫人力資源費用預(yù)算:

  技能要求:1、能夠制定相關(guān)單項報表

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