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2014下半年高級(jí)人力資源管理師章節(jié)復(fù)習(xí):第五章(2)

來源:考試吧 2014-09-22 11:10:26 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
2014年下半年人力資源管理師考試將于11月23日進(jìn)行,考試吧為您準(zhǔn)備了“2014年下半年高級(jí)人力資源管理師考試章節(jié)復(fù)習(xí)”,希望考生在考試吧備考順利!

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第五章 薪酬福利管理

第二節(jié) 基本薪酬設(shè)計(jì)

  1、基本程序

  薪酬設(shè)計(jì)的常用方法是基于技能的薪酬方案和基于工作的薪酬方案。

  一般程序:

  ·通過崗位評(píng)價(jià),確定每個(gè)職位的相對(duì)價(jià)值;

  ·通過職位定級(jí)定等;

  ·市場(chǎng)調(diào)查和結(jié)果分析;

  ·了解公司的薪酬策略和財(cái)務(wù)支付能力;

  ·確定薪酬等級(jí)的中點(diǎn)薪酬標(biāo)準(zhǔn);

  ·確定各等級(jí)的薪酬差距;

  ·確定各相鄰等級(jí)間的重疊部分的大小;

  ·確定每個(gè)薪酬等級(jí)的薪酬幅度和檔次;

  ·確定具體計(jì)算辦法。

  2、職位評(píng)價(jià)方法:解決內(nèi)部公平

  職位排序法、職位歸類法、因子比較法、因子計(jì)分法。

  3、市場(chǎng)調(diào)查:解決外部公平

  調(diào)查策劃階段:調(diào)查目的(整體薪酬水平調(diào)整、薪酬差距的調(diào)整、薪酬晉升政策的調(diào)整、具體崗位薪酬水平的調(diào)整)、調(diào)查職位、調(diào)查的地區(qū)(行業(yè)、公司)、調(diào)查的具體內(nèi)容、調(diào)查方法(查閱公開信息、問卷調(diào)查法、電話調(diào)查和上門訪問)、調(diào)查工具。

  調(diào)查實(shí)施階段

  調(diào)查處理階段

  獲取薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的注意事項(xiàng):

  對(duì)職位的描述是否清楚?

  薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)是否在有效期內(nèi)?

  選擇的勞動(dòng)力市場(chǎng)是否合適?

  哪些公司提供了薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)?

  是否報(bào)告了數(shù)據(jù)采集方法?

  是否報(bào)告了數(shù)據(jù)處理方法?

  平均數(shù)、中位數(shù)、25P和75P之間的關(guān)系如何?

  每年參加調(diào)查的對(duì)象是否一致?

  4、基本薪酬結(jié)構(gòu)的確定和完善

  1)基本薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)考慮的因素:薪酬水平、薪酬級(jí)差、薪酬等級(jí)、薪酬幅度、薪幅重疊。

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