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龍年人才戰(zhàn) 房企加薪“搶人”

  又到一年初春時,各行各業(yè)的“人才大戰(zhàn)”悄然打響,房地產(chǎn)企業(yè)也不例外,緊鑼密鼓招賢納才,備戰(zhàn)龍年。據(jù)了解,與以往不同,在2012年的蘭州地產(chǎn)人才大戰(zhàn)中,增加了不少新面孔,國內(nèi)一線的地產(chǎn)大腕雄心勃勃,“兵馬未動,糧草先行”,重金“搶人”,意欲在蘭州開拓疆土;而亞太、鴻運(yùn)、天慶等本土地產(chǎn)企業(yè)更是難掩“吸引人才、保住根據(jù)地”的目的,春節(jié)剛過,就以大版面廣告網(wǎng)羅各類地產(chǎn)人才,同時開出大幅加薪的籌碼,以期爭奪人才。

  談到目前地產(chǎn)商集中“搶人”,不少業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,這是地產(chǎn)商新一輪擴(kuò)張的信號。

  2012年的樓市格局已經(jīng)十分明顯,放眼全年市場,由于各大開發(fā)商手中的土地儲備充足,亟需人才為新項目發(fā)展“填空”,而對于國內(nèi)一線“地產(chǎn)大鱷”來說,尋找一個可以“馬上投入戰(zhàn)斗”的團(tuán)隊的問題顯得更為迫在眉睫。“所以,對"可用之才"的需求就顯得比任何時候都來得急切!币晃坏禺a(chǎn)專業(yè)人士告訴記者,“另一方面,進(jìn)入2月,在售樓盤開發(fā)商銷售進(jìn)程已落定,各大地產(chǎn)公司進(jìn)入"待機(jī)狀態(tài)",有一支隨時可以戰(zhàn)斗的隊伍便顯得極為重要,所以開發(fā)商紛紛以加薪吸引人才!

  隨著恒大地產(chǎn)進(jìn)軍蘭州房地產(chǎn)市場后,蘭州樓市已吸引了萬達(dá)、中海等國內(nèi)多家地產(chǎn)巨頭。在此招聘季未開始之前,國內(nèi)地產(chǎn)巨頭利用自身的廣闊平臺及影響力,于去年年末就已經(jīng)吸引了不少優(yōu)秀人才。而本土地產(chǎn)商,究竟要如何“保人”,成為當(dāng)務(wù)之急,加薪也成為行之有效的手段之一。

  “這是一個雙向選擇的過程!碧鞈c集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)人認(rèn)為,選擇人才,關(guān)鍵要尋找與公司文化匹配的新人,“在適合我們的人才里,選擇最優(yōu)秀的人才,是我們公司的一貫做法”。另一方面,有些人才也懷著“寧做雞頭,不當(dāng)鳳尾”的心態(tài),認(rèn)為在本土的地產(chǎn)公司或許還可獲得更廣闊的空間,因此選擇為本土地產(chǎn)企業(yè)服務(wù)!皩τ谀茏罱K留在公司的人才,我們也會提供其感興趣的平臺,同時給予適當(dāng)加薪,讓他們成為公司的中流砥柱”。

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