最新：2008年高級(jí)人力資源管理師考試真題

　　一.簡答題(本題共2題，每小題10分，共20分)

　　1、某公司高薪聘用張某擔(dān)任部門經(jīng)理。當(dāng)時(shí)，公司給張某定的工資為月薪8000元，雙方約定醫(yī)藥費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等項(xiàng)均包含在工資內(nèi)，公司不再另外支付。工作以后，張某為了解除后顧之憂，每月從工資中拿出500元，自己向保險(xiǎn)公司投保了一份養(yǎng)老保險(xiǎn)。半年后，雙方因薪酬問題發(fā)生爭議，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在仲裁過程中，張某又提出公司未給他繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并認(rèn)為這侵犯了他的合法權(quán)益。但公司人力資源部門稱，不為他繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)是雙方事先約定的，公司并無過錯(cuò)。請(qǐng)就該勞動(dòng)爭議中的養(yǎng)老保險(xiǎn)問題做出分析。(10分)

　　2、由于生產(chǎn)技術(shù)的進(jìn)步，某公司一線生產(chǎn)崗位的工作逐步被先進(jìn)技術(shù)設(shè)備所替代，出現(xiàn)了大量高技術(shù)人員的短缺。公司現(xiàn)有人員不但不能適應(yīng)新技術(shù)的技能要求，還缺乏技術(shù)團(tuán)隊(duì)合作和管理能力。如果你是該公司人力資源部經(jīng)理，將采取什么措施解決上述問題?(10分)

　　二、綜合分析題(本題共4題，第1小題20分，第2小題20分，第3小題25分，第四小題15分，共80分)

　　1、耀華集團(tuán)是一家生產(chǎn)大型運(yùn)輸車輛的企業(yè)，表1是該公司人力資源部提供的招聘需求信息。

　　表1 招聘需求匯總表

　　需 求項(xiàng) 目

　　提出時(shí)間

　　部門

　　崗位

　　數(shù)量

　　需求原因

　　要求到 崗時(shí)間

　　1

　　2006年 3月8日

　　生產(chǎn)一部

　　初級(jí)裝配工

　　100

　　下一年度生產(chǎn)計(jì)劃擴(kuò)大

　　2007年 3月15日

　　2

　　2006年 3月12日

　　生產(chǎn)二部

　　高級(jí)電鍍工

　　3

　　本部的員工多是中級(jí)工，技能水平不高

　　2006年 9月15日

　　3

　　2006年 3月14日

　　行政部

　　行政助理

　　4

　　行政事務(wù)繁忙，人手緊張

　　2006年 4月10日

　　4

　　2006年 3月22日

　　總裁辦

　　地區(qū)總經(jīng)理

　　1

　　公司將于2006年7月成立華南事業(yè)部

　　2007年 1月1日前

　　(1)上述需求各有什么特點(diǎn)?

　　(2)你將采取什么措施來解決這些需求問題?