IE功能的具體表現(xiàn)為:規(guī)劃、設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)和創(chuàng)新等四個(gè)方面:
1規(guī)劃。確定一個(gè)組織在未來一定時(shí)期內(nèi)從事生產(chǎn)所應(yīng)采取的特定行動(dòng)的預(yù)備活動(dòng),包括總體目標(biāo)、方針針刺、戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)的制定,也包括分期實(shí)施計(jì)劃的制定。
2設(shè)計(jì)。實(shí)現(xiàn)某一既定目標(biāo)而創(chuàng)建具體實(shí)施系統(tǒng)的前期工作,包括技術(shù)準(zhǔn)則、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)的擬定,最優(yōu)方案的選擇和藍(lán)圖繪制。IE的設(shè)計(jì)不同于一般的機(jī)器設(shè)計(jì),而是側(cè)重于工程系統(tǒng)的設(shè)計(jì)。
3評(píng)價(jià)。對(duì)現(xiàn)存的各種系統(tǒng)、各種規(guī)劃和計(jì)劃方案,以及個(gè)人與組織的業(yè)績是否符合既定目標(biāo)和準(zhǔn)則的評(píng)審與鑒定活動(dòng),包括各種評(píng)價(jià)指標(biāo)和規(guī)程的制定及評(píng)價(jià)工作的實(shí)施。IE評(píng)價(jià)是為高層管理者的決策提供科學(xué)依據(jù)、避免決策失誤的重要手段
4創(chuàng)新。對(duì)現(xiàn)存的各種系統(tǒng)的改進(jìn)和提出嶄新的、富于創(chuàng)造性和建設(shè)性見解的活動(dòng)。任何一個(gè)系統(tǒng),不論是一種產(chǎn)品,一個(gè)崗位,一個(gè)企業(yè),還是一個(gè)產(chǎn)業(yè)部門,都將隨著時(shí)間推移而損耗,老化,乃至失敗衰亡,只有通過創(chuàng)新才能使其獲得新的生命力。所以創(chuàng)新是系統(tǒng)維護(hù)和發(fā)展的重要途徑。
限制延長工作時(shí)間的措施:
1,條件限制。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以延長的工作時(shí)間。
2,時(shí)間限制。用人單位延長工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí)。因特殊原因需要的,在保證勞動(dòng)者身體健康的條件下,每日不得超過3小時(shí),但每月不得超過36小時(shí)。
3,延長工作時(shí)間,用人單位應(yīng)當(dāng)以高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工作標(biāo)準(zhǔn)支付延長工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
其標(biāo)準(zhǔn)是:在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)報(bào)酬;勞動(dòng)者在在休息日工作,而又不能安排勞動(dòng)者補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日活小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)報(bào)酬;勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)報(bào)酬。
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