2011助理人力資源管理師考試模擬試題及答案(二)

　　二、多項選擇題

　　1、工作分析通常在下述(　　)情況下進行。

　　A、新組織建立

　　B、某崗位員工辭職

　　C、新的工作產(chǎn)生

　　D.當工作由于新技術、新方法、新工藝或新系統(tǒng)的產(chǎn)生而發(fā)生重要變化時

　　2、工作分析具有多種用途，如下所述(　　)。

　　A、在考慮安全和健康時，來自工作分析的相關信息很有價值

　　B、對員工和勞動關系很重要

　　C、為人力資源研究提供了一個起點

　　D、對支持管理實踐中的合理性尤其重要

　　3、整個人力資源規(guī)劃可分為三大階段，即人力資源規(guī)劃的(　　)。

　　A、分析階段

　　B、制定階段

　　C、評估階段

　　D、執(zhí)行階段

　　4、對于績效反饋面談的描述正確的是(　　)。

　　A.是管理者與員工雙方溝通的過程

　　B.管理者將考核意見向員工傳達的一個過程

　　C.是績效考核之后不可或缺的一步

　　D.每時每刻都在發(fā)生作用

　　5、勞動安全衛(wèi)生管理制度主要包括(　　)。

　　A.安全衛(wèi)生責任制度

　　B.安全技術措施計劃制度

　　C.安全生產(chǎn)教育制度

　　D.安全衛(wèi)生檢查制度

　　6、面試考官應由(　　)組成。

　　A、人力資源部主管

　　B、用人部門主管

　　C、其他部門主管

　　D、獨立評選人

　　7、員工招聘原因主要有(　　)。

　　A、新公司成立

　　B、現(xiàn)在職位因各種原因發(fā)生空缺

　　C、公司業(yè)務擴大

　　D、調(diào)整不合理的職工隊伍等;

　　8、明確培訓需要時，包括(　　)。

　　A.對組織整體需要的分析

　　B.對組織中部門需要的分析

　　C.對員工個體的分析

　　D.工作任務需求的分析

　　9、關鍵績效指標通常包括(　　)種類型。

　　A.質(zhì)量

　　B.數(shù)量

　　C.利潤

　　D.時限

　　10、企業(yè)中培訓活動目標的確定主要有兩個依據(jù)，即(　　)。

　　A.工作分析的結(jié)果

　　B.績效考評結(jié)果

　　C.企業(yè)的戰(zhàn)略

　　D.員工的個人發(fā)展規(guī)劃