一、 單項選擇題(2 x 10 = 20分):
1_______ 2_______ 3_______ 4_______ 5_______
6_______ 7_______ 8_______ 9_______
10______ 11_______ 12______ 13_______
1、保姆是一種職業(yè),而家庭主婦則不是,因為職業(yè)具有:
A、經(jīng)濟性 B、社會性 C、穩(wěn)定性 D專業(yè)性
2、下列哪一特點不是我國國有企業(yè)人力資源管理的特點:
A、人力資源管理改革的市場取向; B、人才受重視
C、收入與績效掛鉤 D、分配差距減小。
3、重視長期職業(yè)穩(wěn)定和工作保障的人往往是具有何種職業(yè)錨:
A、安全型 B、創(chuàng)造型 C、管理型 D、技術(shù)成功能型
4、工資結(jié)構(gòu)線較為平緩,說明企業(yè)偏向于
A、拉大收入差距 B、收入平均 C、重點激勵管理層 D、以上都不是
5、如考核的目的是將部門員工從優(yōu)到劣排個次序,則采用以下哪種考核方法最合適:
A、目標管理 B、關(guān)鍵事件法 C、標尺評價法 D、排序法
6、個體在工作中需要完成的大部分工作稱為:
A、任務(wù) B、工作要素 C、職責 D、職務(wù)
7、下列哪種方法屬于定量工作分析方法:
A、工作日記法 B、問卷法 C、訪談法 D、PAQ法
8、下列哪種方法屬于人力資源需求預(yù)測方法:
A、轉(zhuǎn)換比率分析法 B、馬爾科夫分析法 C、人員接替法 D、技能清單法
9、工資發(fā)放以何為依據(jù)
A、工作說明書 B、階段性績效考評結(jié)果
C、員工需要 D、員工在企業(yè)中的重要程度
10、關(guān)鍵業(yè)績指標法主要考察員工的
A、能力 B、行為方式 C、行為結(jié)果 D、知識含量
11. 下面哪一項不是制定人力資源規(guī)劃過程中的主要內(nèi)容?
A 預(yù)測未來的人力資源供給來源:考試大
B制定能保障人力資源供給的政策和措施
C供給與需求的平衡
D評估規(guī)劃的有效性并進行調(diào)整、控制和更新
12. 企業(yè)在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費用稱為
A人力資源的獲得成本
B人力資源的開發(fā)成本
C人力資源的保障成本
D人力資源重置成本
13、德爾菲法的特點是:
A、 專家聯(lián)名提案
B、 專家們背靠背發(fā)表意見
C、 專家們相互交流
D、 專家們面對面交談
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