2011高級人力資源管理師考試單選題精選及答案

　　(A)團(tuán)體決策以及邏輯思維能力

　　(B)自身角色的認(rèn)知能力和自信心

　　(C)專業(yè)知識,技術(shù)以及分析,解決問題的能力

　　(D)溝通技巧,組織能力,壓力處理以及人際關(guān)系的敏感度

　　12,一般來說,單位在招聘辦公室職員時大多采用(C )的方法.

　　(A)員工推薦

　　(B)主動求職

　　(C)內(nèi)部招聘

　　(D)報紙招聘

　　13,人員招聘的直接目的是為了(B ).

　　(A)招聘到精英人員

　　(B)獲得組織所需要的人

　　(C)增加單位人力資源儲備

　　(D)提高單位影響力

　　14,招聘原則中(A )是保證企業(yè)招聘到高素質(zhì)人才和實現(xiàn)招聘活動高效率的基礎(chǔ).

　　(A)公開公平競爭

　　(B)雙向選擇

　　(C)遵循國家法律法規(guī)

　　(D)效率優(yōu)先原則

　　15,若進(jìn)行組織人員配置狀況分析后顯示出工作負(fù)荷過重時,應(yīng)采取的對策是( B ).

　　(A)減輕其工作負(fù)擔(dān)或增加該崗位的休息日

　　(B)減輕其工作負(fù)擔(dān)或新設(shè)一個崗位來分擔(dān)崗位工作

　　(C)減輕其工作負(fù)擔(dān)或縱向細(xì)分該崗位工作

　　(D)減輕其工作負(fù)擔(dān)或橫向細(xì)分該崗位工作

　　16,關(guān)于外聘教師與內(nèi)部培養(yǎng)教師的優(yōu)劣比較,表述正確的是( D ).

　　(A)外聘教師能保證交流的順暢

　　(B)企業(yè)內(nèi)部開發(fā)教師資源成本較高

　　(C)使用內(nèi)部培養(yǎng)教師可能會加大培訓(xùn)風(fēng)險

　　(D)內(nèi)部培訓(xùn)教師可能影響培訓(xùn)對象的參與積極性

　　17適用于晉升前人際關(guān)系訓(xùn)練的培訓(xùn)方法是(D ).

　　(A)拓展訓(xùn)練

　　(B)特別任務(wù)法

　　(C)管理者訓(xùn)練

　　(D)敏感性訓(xùn)練法

　　18,敏感性訓(xùn)練的特定目的是( A ).

　　(A)提高員工對人際關(guān)系的敏感性

　　(B)教導(dǎo)主管如何協(xié)助部屬處理敏感的問題

　　(C)訓(xùn)練學(xué)員處理敏感度高的工作任務(wù)的能力

　　(D)降低學(xué)員對業(yè)務(wù)處理的敏感度,以防止精神緊張

　　19,與角色扮演法相比,模擬訓(xùn)練法更側(cè)重于(A ).

　　(A)操作技能的培訓(xùn)

　　(B)反應(yīng)評估

　　(C)分析問題,解決問題能力的培訓(xùn)

　　(D)晉升前的人際關(guān)系訓(xùn)練