2011年人力資源管理師考試考前沖刺試題及答案(2)

　　31、 ( )提問(wèn)是人員大面試中的核心技巧。

　　A、開放式

　　B、封閉式

　　C、確認(rèn)式

　　D、舉例式

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　32、 ( )是一種古老而又最基本的人員選擇方法。

　　A、面試

　　B、心理測(cè)試

　　C、筆試

　　D、情景模擬測(cè)試

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　33、 人員招聘是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，其首要環(huán)節(jié)是( )

　　A、招募

　　B、選擇

　　C、錄用

　　D、評(píng)估

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　34、 企業(yè)員工培訓(xùn)投資屬于( )，它的投資收益遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于實(shí)物投資收益。

　　A、長(zhǎng)期投資

　　B、短期投資

　　C、智力投資

　　D、技能投資

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　35、 ( )不屬于企業(yè)培訓(xùn)需求信息的收集方法。

　　A、重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法

　　B、觀察法

　　C、工作崗位分析法

　　D、面談法

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　36、 培訓(xùn)課程的實(shí)施是達(dá)到預(yù)期的( )的基本途徑。

　　A、課程目標(biāo)

　　B、培訓(xùn)目標(biāo)

　　C、課程計(jì)劃

　　D、培訓(xùn)計(jì)劃

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　37、 培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算草案是通過(guò)( )決定培訓(xùn)項(xiàng)目的各種費(fèi)用支出并進(jìn)行測(cè)算的。

　　A、統(tǒng)計(jì)方法

　　B、列表方法

　　C、會(huì)計(jì)方法

　　D、工作分析

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　38、 通過(guò)( )收集培訓(xùn)的需求信息，可以獲知較為廣泛的信息內(nèi)容，這是影響培訓(xùn)需求信息是否全面的主要因素。

　　A、問(wèn)卷調(diào)查

　　B、檔案資料

　　C、訪談面談

　　D、工作分析

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　39、 績(jī)效管理的( )是指任何一個(gè)績(jī)效管理方案所需要的時(shí)間、人力、物力、財(cái)力，要能夠使被使用者及其實(shí)施的客觀環(huán)境和條件所允許。

　　A、可行性

　　B、實(shí)用性

　　C、正確性

　　D、可靠性

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　40、 員工的需要層次包括：(1)謀生需要;(2)友誼與溫暖;(3)安全與穩(wěn)定;(4)尊重與榮譽(yù);(5)自我實(shí)現(xiàn)。將這些需要按從低到高順序排列，其順序?yàn)? )

　　A、(1)(2)(3)(4)(5)

　　B、(1)(3)(2)(4)(5)

　　C、(1)(3)(2)(5)(4)

　　D、(1)(2)(3)(5)(4)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c