2012年助理人力資源管理師全真模擬題一

　　46、 我國勞動法律要求對于新員工實行三級安全衛(wèi)生教育，即組織入廠教育、組織車間教育和( )：

　　A、 工作現(xiàn)場教育

　　B、 組織班組教育

　　C、 安全知識教育

　　D、 勞動保護教育

　　47、工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復性的，需要一些決策運作。這是一種什么樣的培訓策略?( )

　　A、日常工作

　　B、按細節(jié)說明的工作

　　C、工作操作程序有變化

　　D、計劃和操作復雜的工作

　　48、按照考評范圍與內(nèi)容來分，可分為( )

　　A.單項考評 B.自我考評 C.診斷性考評

　　49、考評對象的基本單位是( )

　　A.考評要素 B.考評標志 C.考評標度

　　50、員工考評指標設計分為( )個階段

　　A.4

　　B.5

　　C.6

　　D.7

　　51、下列方法中不屬于考評指標量化的方法是( )

　　A.加權

　　B.標度劃分

　　C.賦分

　　D.計分

　　52、相對比較判斷法包括( )

　　A成對比較法

　　B回憶印象評判法

　　C加權綜合考評法

　　D目標等級考評法

　　53、基本工資的計量形式有( )

　　A.基本工資和輔助工資

　　B.計時工資和計件工資

　　C.崗位工資和技能工資

　　D.定額工資和提成工資

　　54、下列特點的企業(yè)哪個適宜采取計時工資( )

　　A.依靠體力勞動和手工操作進行生產(chǎn)

　　B.勞動成果容易用數(shù)量衡量

　　C.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設備的性能

　　D.自動化、機械化程度較低

　　55、下列特點的組織和工種哪個適宜采取崗位工資制( )

　　A.同一崗位技能要求差別大

　　B.生產(chǎn)專業(yè)化、自動化程度低

　　C.同一崗位技能要求差別小

　　D.不同崗位之間勞動差別小

　　56、可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標準等級的劃分依據(jù)是( )

　　A.勞動責任大小

　　B.勞動條件好壞

　　C.工齡或技術熟練程度

　　D.勞動貢獻大小

　　57、為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結合起來使用( )

　　A.崗位工資

　　B.獎金

　　C.結構工資

　　D.浮動工資

　　58、由若干個工資部分組合而成的工資形式稱( )

　　A.績效工資制

　　B.崗位工資制

　　C.技能工資制

　　D.結構工資制

　　59、下列獎金哪些屬于長期獎金( )

　　A.超額獎

　　B.成本獎

　　C.員工持股計劃

　　D.合理化建議獎

　　60、在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據(jù)，同時考慮哪幾種勞動來進行分配( )

　　A.物化勞動;潛在勞動和流動勞動

　　B.潛在勞動;物化勞動和流動勞動

　　C.流動勞動;物化勞動和潛在勞動

　　D.物化勞動;流動勞動和固定勞動

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