2012年助理人力資源管理師全真模擬題一答案

　　一、單項選擇

　　1、B 2、C 3、D 4、C 5、C

　　6、C 7、C 8、C 9、B 10、B

　　11、D 12、A 13、B 14、A 15、D

　　16、C 17、A 18、B 19、B 20、A

　　21、C 22、B 23、D 24、A 25、B

　　26、B 27、B 28、A 29、C 30、B

　　31、B 32、C 33、A 34、E 35、C

　　36、C 37、C 38、B 38、D 40、B

　　41、D 42、C 43、B 44、B 45、A

　　46、B 47、B 48、A 49、A 50、C

　　51、B 52、A 53、B 54、C 55、A

　　56、C 57、A 58、D 59、C 60、A

　　二、多項選擇

　　1、ACD 2、C 3、ABCDE 4、ABCD 5、ABC

　　6、ABCD 7、BD 8、ABCD 9、AB 10、ACDE

　　三、判斷正誤

　　1、B 2、A 3、A 4、B 5、A

　　6、B 7、A 8、B 9、B 10、A

　　四、簡答題

　　1、常用的績效考核方法主要有以下七種，即：⑴分級法;⑵量表績效考核法;⑶強制選擇法;⑷關(guān)鍵事件法;⑸評語法;⑹立體考核法;⑺情景模擬法。

　　2、醫(yī)療保險制度改革的主要任務(wù)是將原來的公費、勞保醫(yī)療制度實行統(tǒng)一管理，在全國范圍內(nèi)建立城鎮(zhèn)員工基本醫(yī)療保險制度，即適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制，根據(jù)財政、企業(yè)和個人的承受能力，建立保障員工基本醫(yī)療需求的社會醫(yī)療保險制度。

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