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人力資源管理考試

2012年企業(yè)人力資源管理師考前練習試題六

  1、勞動者一方當事人在()以上的集體勞動爭議.適用勞動爭議處理的特別程序

  (A)20人

  (B)50人

  (C)10人

  (D)30人

  答案:D

  2、勞動者派遣協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權利義務。從而使雙方建立起()

  (A)事實勞動關系

  (B)勞動派遣關系

  (C)形式勞動關系

  (D)民事法律關系

  答案:D

  3、若派遣勞動者的接受單位不能履行派遣服務費支付義務.派遣機構().

  (A)應負有擔保責任

  (B)應該代為支付

  (c)應負有刑事責任

  (D)沒有任何責任

  答案:A

  4、、工資指導線上線也稱預警線.是對()的企業(yè)提出的警示和提示。

  (A)工資增長較慢、經濟效益較差

  (B)工資增長較快、工資水平較高

  (C)生產經營不正常、虧損較大

  (D)生產經營正常、有經濟效益

  答案:B

  5、、企業(yè)法定代表人對本單位的安全生產負()。

  (A)全面責任

  (B)直接責任

  (C)安全生產技術領導責任

  (D)安全生產技術監(jiān)督責任

  答案:A

  6、企業(yè)員工在勞動安全衛(wèi)生保護工作中的職業(yè)道德行為準則不包括()·

  (A)安全第一

  (B)效率第一

  (c)預防為主

  (D)以人為本

  答案:B

  7、企業(yè)調解委員會對勞動爭議的調解的特點不包括()a

  (A)群眾性

  (B)系統(tǒng)性

  (c)自治性

  (D)非強制性

  答案:B

  8、調解委員會調解勞動爭議應遵循自愿原則.該原則的主要內容不包括()

  (A)申請調解自愿

  (B)調解過程自愿

  (c)退出調解自愿

  (D)履行協(xié)議自愿

  答案:C

  9、勞動爭議仲裁的申訴時效為60日,經仲裁委員會批準可以延期·延期不得超過

  (A)15日

  (B)30日

  (c)60日

  (D)90日

  答案:B

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