2012年11月助理人力資源管理師考試全真模擬題一

　　46、 我國(guó)勞動(dòng)法律要求對(duì)于新員工實(shí)行三級(jí)安全衛(wèi)生教育，即組織入廠教育、組織車間教育和( )：

　　A、 工作現(xiàn)場(chǎng)教育

　　B、 組織班組教育

　　C、 安全知識(shí)教育

　　D、 勞動(dòng)保護(hù)教育

　　47、工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運(yùn)作。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略?( )

　　A、日常工作

　　B、按細(xì)節(jié)說(shuō)明的工作

　　C、工作操作程序有變化

　　D、計(jì)劃和操作復(fù)雜的工作

　　48、按照考評(píng)范圍與內(nèi)容來(lái)分，可分為( )

　　A.單項(xiàng)考評(píng) B.自我考評(píng) C.診斷性考評(píng)

　　49、考評(píng)對(duì)象的基本單位是( )

　　A.考評(píng)要素 B.考評(píng)標(biāo)志 C.考評(píng)標(biāo)度

　　50、員工考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)分為( )個(gè)階段

　　A.4

　　B.5

　　C.6

　　D.7

　　51、下列方法中不屬于考評(píng)指標(biāo)量化的方法是( )

　　A.加權(quán)

　　B.標(biāo)度劃分

　　C.賦分

　　D.計(jì)分

　　52、相對(duì)比較判斷法包括( )

　　A成對(duì)比較法

　　B回憶印象評(píng)判法

　　C加權(quán)綜合考評(píng)法

　　D目標(biāo)等級(jí)考評(píng)法

　　53、基本工資的計(jì)量形式有( )

　　A.基本工資和輔助工資

　　B.計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資

　　C.崗位工資和技能工資

　　D.定額工資和提成工資

　　54、下列特點(diǎn)的企業(yè)哪個(gè)適宜采取計(jì)時(shí)工資( )

　　A.依靠體力勞動(dòng)和手工操作進(jìn)行生產(chǎn)

　　B.勞動(dòng)成果容易用數(shù)量衡量

　　C.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能

　　D.自動(dòng)化、機(jī)械化程度較低

　　55、下列特點(diǎn)的組織和工種哪個(gè)適宜采取崗位工資制( )

　　A.同一崗位技能要求差別大

　　B.生產(chǎn)專業(yè)化、自動(dòng)化程度低

　　C.同一崗位技能要求差別小

　　D.不同崗位之間勞動(dòng)差別小

　　56、可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)的劃分依據(jù)是( )

　　A.勞動(dòng)責(zé)任大小

　　B.勞動(dòng)條件好壞

　　C.工齡或技術(shù)熟練程度

　　D.勞動(dòng)貢獻(xiàn)大小

　　57、為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來(lái)使用( )

　　A.崗位工資

　　B.獎(jiǎng)金

　　C.結(jié)構(gòu)工資

　　D.浮動(dòng)工資

　　58、由若干個(gè)工資部分組合而成的工資形式稱( )

　　A.績(jī)效工資制

　　B.崗位工資制

　　C.技能工資制

　　D.結(jié)構(gòu)工資制

　　59、下列獎(jiǎng)金哪些屬于長(zhǎng)期獎(jiǎng)金( )

　　A.超額獎(jiǎng)

　　B.成本獎(jiǎng)

　　C.員工持股計(jì)劃

　　D.合理化建議獎(jiǎng)

　　60、在貫徹按勞取酬原則時(shí)，需要以哪種勞動(dòng)為主要依據(jù)，同時(shí)考慮哪幾種勞動(dòng)來(lái)進(jìn)行分配( )

　　A.物化勞動(dòng);潛在勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)

　　B.潛在勞動(dòng);物化勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)

　　C.流動(dòng)勞動(dòng);物化勞動(dòng)和潛在勞動(dòng)

　　D.物化勞動(dòng);流動(dòng)勞動(dòng)和固定勞動(dòng)

[NextPage多選題

　　二、多項(xiàng)選擇題(在每小題列出的幾個(gè)選項(xiàng)中，至少有兩個(gè)選項(xiàng)符合要求，請(qǐng)將正確答案的代號(hào)填入括號(hào)中，少選、多選和錯(cuò)選均不得分。每小題2分，共20分)

　　1、 下面的職業(yè)守則中，正確的是( )：

　　A、 誠(chéng)實(shí)公正、嚴(yán)謹(jǐn)求是

　　B、 人盡其才、能置其位

　　C、 有效激勵(lì)、促進(jìn)和諧

　　D、 勤勉好學(xué)、追求卓越

　　E、 科學(xué)管理、合理配置

　　2、 作為職業(yè)守則，遵章守法，格盡職守的意思是( )：

　　A、 人力資源管理工作，必須在《勞動(dòng)法》的規(guī)范中進(jìn)行

　　B、 人力資源管理工作的開(kāi)展，必須盡力符合國(guó)家勞動(dòng)方面的規(guī)定

　　C、 人力資源管理工作人員，必須盡職盡責(zé)，在國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)范圍內(nèi)，有效地開(kāi)展相關(guān)的工作

　　D、 人力資源管理工作人員的工作，必須服務(wù)與企業(yè)的發(fā)展

　　E、 人力資源管理工作人員必須盡職盡責(zé)

　　3、 人力資源管理人員的工作，很大程度上會(huì)對(duì)企業(yè)的管理效益產(chǎn)生很大的影響，因此，人力資源管理工作人員必須要遵守( )：

　　A、 職業(yè)守則

　　B、 國(guó)家法律

　　C、 地方法律法規(guī)

　　D、 勞動(dòng)法

　　E、 企業(yè)的規(guī)章制度

　　4、 地方勞動(dòng)法律法規(guī)，是國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的有效補(bǔ)充和延伸，因此，在進(jìn)行人力資源管理工作時(shí)，法律法規(guī)的參考順序?yàn)? )：

　　A、 企業(yè)規(guī)章制度

　　B、 地方法律法規(guī)

　　C、 勞動(dòng)法

　　D、 職業(yè)守則

　　5、 我國(guó)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的效力具體體現(xiàn)為( )：

　　A、 內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則必須在本單位內(nèi)部全面實(shí)施，勞動(dòng)過(guò)程中的各種勞動(dòng)行為和用工行為都必須受勞動(dòng)規(guī)則的約束。

　　B、 職工與用人單位因執(zhí)行內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序予以處理。

　　C、 內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則不可以作為勞動(dòng)合同的附件。

　　D、 勞動(dòng)合同可以作為勞動(dòng)合同的附件，前提是勞動(dòng)規(guī)則的效力必須合法。

　　6、 企業(yè)管理過(guò)程的每一步都離不開(kāi)信息，要做出正確有效的決策，必然會(huì)對(duì)信息提出一系列嚴(yán)格的要求，這些要求可以歸結(jié)為( )。

　　A、 及時(shí)性

　　B、 準(zhǔn)確性

　　C、 適用性

　　D、 經(jīng)濟(jì)性

　　E、 有效性

　　7、 為了使的崗位設(shè)計(jì)能夠滿足企業(yè)的需求，擴(kuò)大工作范圍、豐富工作內(nèi)容、合理安排工作內(nèi)容是對(duì)工作崗位進(jìn)行設(shè)計(jì)與在設(shè)計(jì)的方法之一，它包括以下兩個(gè)方面的內(nèi)容( )：

　　A、 工作內(nèi)容豐富化

　　B、 工作擴(kuò)大化

　　C、 縱向擴(kuò)大法

　　D、 工作多樣化

　　E、 工作滿負(fù)荷

　　8、 自然減員，是企業(yè)人力資源規(guī)劃管理中的主要現(xiàn)象，下面的各種現(xiàn)象中，那些屬于自然減員( )：

　　A、 退休

　　B、 退職

　　C、 離休

　　D、 辭職

　　E、 解聘

　　9、 在人力資源管理成本核算中，人力資源的( )是兩個(gè)最為基本的概念。

　　A、 原始成本

　　B、 重置成本

　　C、 實(shí)際成本

　　D、 標(biāo)準(zhǔn)成本

　　E、 直接成本

　　10、 招聘工作主要分為四個(gè)步驟，它們是( )：

　　A、 招募

　　B、 面試

　　C、 選擇

　　D、 錄用

　　E、 評(píng)估