2012年人力資源管理師考試第四章判斷題

　　第四章 環(huán)境分析技術(shù)與使命目標(biāo)的確定

　　判斷題

　　1.業(yè)務(wù)界定的寬窄將會(huì)影響決策者的戰(zhàn)略視野。

　　回答：正確，難，理解。

　　2.佳能希望 “打敗施樂”，這就是戰(zhàn)略使命的一個(gè)例子。

　　回答：錯(cuò)誤，難，應(yīng)用。

　　3.戰(zhàn)略使命描述了一個(gè)企業(yè)存在的理由及所從事的生產(chǎn)領(lǐng)域和市場(chǎng)范圍。

　　回答：正確，容易，認(rèn)知。

　　4.SWOT分析是綜合分析內(nèi)外部環(huán)境的方法。

　　回答：正確，容易，認(rèn)知。

　　5.外部戰(zhàn)略要素評(píng)價(jià)模型可以評(píng)價(jià)本企業(yè)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的各自優(yōu)劣勢(shì)。

　　回答：錯(cuò)誤，難，認(rèn)知。

　　6.經(jīng)驗(yàn)曲線是一條平滑的曲線，因此可以用來準(zhǔn)確估算企業(yè)未來某一累計(jì)產(chǎn)量下的成本。

　　回答：錯(cuò)誤，難，認(rèn)知。

　　7.經(jīng)驗(yàn)效益不能夠自動(dòng)實(shí)現(xiàn)。

　　回答：正確，難，認(rèn)知。

　　8.不同行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)曲線是不同的。

　　回答：正確，難，理解。

　　9.組織文化是指得到公司管理階層普遍認(rèn)同的核心價(jià)值，但其是否被低階層的員工所認(rèn)同則并不重要。

　　回答：錯(cuò)誤，中等，認(rèn)知。

　　10.根據(jù)經(jīng)驗(yàn)曲線，單位成本取決于累計(jì)產(chǎn)量大小和曲線的斜率。

　　回答：正確，中等，認(rèn)知。

　　11.新進(jìn)入者的技術(shù)引進(jìn)可以獲取更好的經(jīng)驗(yàn)曲線以獲取優(yōu)勢(shì)

　　回答：正確，中等，認(rèn)知。

　　12.提出公司戰(zhàn)略展望和業(yè)務(wù)使命是制定公司戰(zhàn)略的一項(xiàng)重要任務(wù)。

　　回答：正確，易，認(rèn)知。

　　13.業(yè)務(wù)界定包括“業(yè)務(wù)是什么”和“業(yè)務(wù)應(yīng)該是什么”

　　回答：正確，易，理解。

　　14.任何一家公司都需要戰(zhàn)略目標(biāo)體系，也需要財(cái)務(wù)目標(biāo)體系。

　　回答：正確，中，認(rèn)知。

　　15.公司管理者制定的戰(zhàn)略通常體現(xiàn)他們個(gè)人的抱負(fù)。

　　回答：正確，難，認(rèn)知。

　　16.行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)效應(yīng)為80%時(shí)，意味著行業(yè)中的每個(gè)公司都能達(dá)到80%的經(jīng)驗(yàn)水平。

　　回答：錯(cuò)誤，中等，理解。

　　17.使用價(jià)值鏈分析，公司能夠通過實(shí)施創(chuàng)新的和有效的制造流程，在主要業(yè)務(wù)中創(chuàng)造更多價(jià)值。

　　回答：正確，中等，理解。

　　18.進(jìn)行價(jià)值鏈分析時(shí)，應(yīng)該考慮到競(jìng)爭(zhēng)者的能力。

　　回答：正確，容易，理解。

　　19.外包對(duì)大多數(shù)公司來講是一種方便，因?yàn)�，他們通�？梢垣@得在主要業(yè)務(wù)和輔助業(yè)務(wù)中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的優(yōu)越性所要求的資源和能力。

　　回答：錯(cuò)誤，中等，理解。

　　20.戰(zhàn)略意圖是對(duì)公司惟一目標(biāo)和運(yùn)營(yíng)范疇的一種表述。

　　回答：錯(cuò)誤，中等，認(rèn)知。