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人力資源管理考試
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2013年二級人力資源管理師理論知識練習(xí)題(2)

  1、以下不屬于企業(yè)人員配置計劃的內(nèi)容的是( a )

  a、企業(yè)每個崗位的人員素質(zhì)

  b、人員的職務(wù)變動情況

  c、企業(yè)每個崗位的人員數(shù)量

  d、職務(wù)空缺的數(shù)量及填補(bǔ)辦法

  2、以下說法不正確的是( d )

  a、人力資源預(yù)測能引導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計

  b、動態(tài)的組織條件下,人力資源預(yù)測非常必要

  c、靜態(tài)的組織條件下,人力資源預(yù)測并非必要

  d、現(xiàn)實生活中的組織既有靜態(tài)的,也有動態(tài)的

  3、以下屬于人力資源需求預(yù)測的定性方法的是( d )

  a、馬爾科夫分析法

  b、綜合分析法

  c、灰色預(yù)測模型法

  d、經(jīng)驗預(yù)測法

  4、人力資源需求預(yù)測的方法中,依據(jù)食物發(fā)展變化的因果關(guān)系來預(yù)測事物未來發(fā)展趨勢的方法是( c )

  a、趨勢外推法

  b、人員比率法

  c、回歸分析法

  d、轉(zhuǎn)換比率法

  5、以下關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法不正確的是( b )

  a、趨勢外推法最為簡單,其自變量只有一個

  b、經(jīng)濟(jì)計量模型法不需考慮不同自變量之間影響

  c、馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)人力資源供給的情況

  d、馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)人力資源需求的情況

  6、( a )具有測評標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng),測評指標(biāo)靈活等主要特點。

  a、選拔性測評

  b、考核性測評

  c、開發(fā)性測評

  d、診斷性測評

  7、量化對象具有明顯數(shù)量關(guān)系的量化形式是( a )

  a、一次量化

  b、二次量化

  c、類別量化

  d、模糊量化

  8、對被測評者的回答或反應(yīng)不作任何限制的品德測評法是( c )

  a、心理技術(shù)

  b、frc技術(shù)

  c、投射技術(shù)

  d、問卷技術(shù)

  9、在素質(zhì)測評的結(jié)果處理中,最常用的集中趨勢量數(shù)為( b )

  a、幾何平均數(shù)和中位數(shù)

  b、算術(shù)平均數(shù)和中位數(shù)

  c、幾何平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差

  d、算術(shù)平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差

  10、面試考官應(yīng)消除應(yīng)聘者的緊張情緒,創(chuàng)造輕松、友好的氛圍的面試實施階段是( a )

  a、關(guān)系建立階段

  b、導(dǎo)入階段

  c、核心階段

  d、確認(rèn)階段

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