文章責編：houwenjing
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三、判斷題
1、人力資源管理專家必須是人力資源高級管理人員()
2、勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期最長不超過30日。()
3、職位薪酬體系在確定基本薪酬的時候基本上只考慮職位本身的因素，很少考慮人的因素()
4、技能薪酬體系通常適用于所從事的工作比較具體而且能夠被界定出來的操作人員、技術人員以及辦公室工作人員。()
5、隨著企業(yè)規(guī)模的發(fā)展，人力資源管理的職能變得更為復雜( )
6、亨利?甘特在探索科學管理方面最早注意到工作中人的因素。()
7、人力資源管理的管理職能，其程度與范圍是由協(xié)調的程度而確定的。()
8、古典組織理論的學者們提出了差別計件工資制()
9、無效勞動合同自確認無效之日起無效不具有法律效力。()
10、在人力資源短缺時候，從外部招聘員工速度快，可撤回程度高。()
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